Se você trabalha como desenvolvedor, saiba como escolher o empregador ideal conforme seu perfil profissional e plano de carreira. Confira!
Segundo dados da Revelo, o setor de tecnologia já contratou mais de 96% do total de candidatos de 2019 apenas no primeiro semestre deste ano. Além disso, a profissão mais buscada na plataforma em 2020 foi a carreira de Desenvolvedor.
Afinal de contas, os desenvolvedores são os profissionais responsáveis por criar softwares, websites, programas, sistemas, redes sociais, aplicativos, praticamente todas as ferramentas digitais que utilizamos diariamente.
Por estas razões, fazem parte do grupo de profissionais mais requisitados do mercado. Por consequência, tem a vantagem de escolher onde desejam trabalhar.
Portanto, se você é desenvolvedor, antes de ingressar em uma nova empresa, é importante se perguntar, o que você valoriza em seu futuro empregador?
Dessa forma, poderá escolher a empresa em sintonia com seus valores e objetivos de carreira. Confira a seguir o conteúdo que preparamos para você!
Etapa 1: Considere suas preferências profissionais e pessoais
Antes de procurar uma nova oportunidade de trabalho como desenvolvedor ou responder aos convites de processos seletivos, é preciso considerar suas preferências pessoais e profissionais.
Confira 8 perguntas para ajudá-lo a refletir sobre isso:
- Qual é o meu principal objetivo ao ingressar em uma nova empresa?
- Quero trabalhar em uma empresa pequena ou grande?
- Quais são as tecnologias que desejo trabalhar?
- Meu objetivo é aprender ou ganhar bem?
- Prefiro trabalhar remotamente ou presencial?
- Quanto quero ser o mentor de outras pessoas da equipe?
- Quais são os valores essenciais que procuro na empresa?
- Desejo apenas codificar ou também participar do desenvolvimento do produto?
Após responder a essas perguntas, você poderá entender melhor qual empresa atenderá suas necessidades e qual será a escolha certa para sua carreira.
Etapa 2: Avalie o que torna uma empresa atraente
Após analisar suas preferências pessoais e profissionais, chegou o momento de olhar para a empresa. Existem algumas características universais que os grandes empregadores têm e que você deve considerar antes de escolher onde trabalhar.
Confira a seguir alguns pontos para refletir e perguntas para fazer na sua pesquisa ou entrevista, para entender qual é a empresa ideal.
1. Uma empresa que resolve um problema real
Uma boa empresa é aquela que resolve um problema real e gera valor para a sociedade.
Como desenvolvedor, você deve pelo menos entender os fundamentos do negócio e se os fundadores têm experiência profissional e potencial para executá-lo com sucesso.
Confira algumas perguntas para avaliar o negócio:
- Qual é o problema que a empresa está resolvendo?
- Há quanto a empresa está no mercado?
- Qual é o plano de negócio da empresa?
- Como a empresa ganha dinheiro? A empresa é lucrativa?
- A empresa tem clientes fixos? Quais são os maiores clientes?
2. A cultura da empresa e seus colaboradores
Ao escolher uma empresa para trabalhar, a cultura da empresa e seus colaboradores são aspectos muito importantes. Afinal, trabalhar com pessoas que compartilham dos mesmos valores poderá tornar seu trabalho mais eficiente e agradável.
Confira 5 perguntas para avaliar a cultura da empresa:
- Quais são os valores da empresa?
- Como é o processo de entrevista?
- Como você melhora o trabalho em equipe entre os colaboradores?
- Quais eventos corporativos vocês realizam ou participam?
- Quais seriam os diferenciais da cultura da empresa?
3. Plano de carreira e oportunidades de crescimento
Um aspecto imprescindível de um bom empregador é oferecer aos colaboradores oportunidades de crescimento e plano de carreira.
Para os desenvolvedores, esse processo pode incluir reuniões regulares com o gestor, feedbacks, mentoria, participar de eventos e conferências, etc.
A jornada e os resultados podem variar em cada profissional, mas o ponto principal é que uma boa empresa oferece às pessoas desafios, feedback e um ambiente de suporte para o crescimento profissional.
Confira 5 perguntas para avaliar se a empresa investe no colaborador:
- A empresa oferece plano de carreira?
- Como o feedback é dado e recebido na empresa?
- A empresa realiza 1: 1s regulares?
- A empresa tem iniciativas de mentoria?
- A empresa tem orçamento para fins educacionais, como livros, cursos e conferências?
4. Autonomia e confiança
Um bom empregador deve confiar que seus colaboradores darão o melhor para buscar os objetivos e resultados da empresa. Na rotina de trabalho, os processos da empresa devem estimular esse tipo de pensamento.
Confira 5 perguntas para avaliar se a empresa oferece autonomia
- A empresa permite trabalho remoto?
- A empresa monitora o tempo de trabalho e a eficiência de seus funcionários? Se sim, como?
- Como são tomadas as decisões técnicas (por exemplo, arquitetura para um novo serviço)?
- Quais são as horas de trabalho previstas? Posso fazer um intervalo de 2 horas no meio do dia e trabalhar mais à noite?
- Como se tornar um líder de projeto na empresa?
5. Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
Para ter uma carreira sustentável, seu trabalho e vida pessoal precisam estar em equilíbrio.
Em geral, os bons empregadores se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores, por isso, investem em ações focadas em saúde e bem-estar.
Afinal, um funcionário motivado e com menos preocupações é mais eficiente e agrega mais valor à empresa.
Confira 5 perguntas para avaliar esse equilíbrio:
- Como a empresa ajuda os funcionários a manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
- A empresa oferece algum benefício para o bem-estar físico e mental?
- A empresa permite trabalho remoto?
- Com que frequência seus funcionários fazem horas extras? Como é compensado?
- Você pode me contar como é um dia típico de um desenvolvedor na empresa?
6. Sucesso compartilhado com os colaboradores
Um bom empregador compartilha seu sucesso com os colaboradores. Por isso, muitos desenvolvedores preferem trabalhar em empresas que oferecem opções de ganhos com ações da empresa.
Em startups, onde muitas vezes é necessário trabalhar horas extras, pode fazer sentido virar sócio, já que você faz parte de uma equipe enxuta que dá vida à ideia.
Caso a empresa não forneça essa possibilidade de ações para funcionários, pode oferecer bônus por projetos entregues com sucesso.
Confira 2 perguntas a serem feitas sobre ações e bônus:
- Vocês oferecem opções de gratificação como ações ou bônus?
- Em caso afirmativo, com base em quais critérios?
7. Pergunte sobre as tecnologias utilizadas
Na entrevista com o gestor, faça perguntas sobre as tecnologias utilizadas, quais são os processos em torno do desenvolvimento, e desafios atuais da equipe.
Com certeza, saber mais sobre essas questões poderá gerar mais confiança, do ponto de vista técnico, se você estará na empresa ideal.
Se possível, peça para conhecer sua futura equipe. Afinal, você passará muito tempo com essas pessoas, é importante ter contato com alguns colaboradores e avaliar se os valores se alinham.
Além disso, faça sua própria pesquisa sobre o diretor de tecnologia para saber um pouco sobre sua carreira profissional, se possível, verifique suas avaliações no Linkedin.
Confira 5 perguntas para avaliar a parte técnica:
- Quais as principais tecnologias utilizadas na empresa?
- Quem é responsável pela equipe de desenvolvimento?
- Os gerentes de projeto são da área de tecnologia?
- A equipe de desenvolvimento trabalha com agilidade? Quais metodologias utiliza?
- A empresa investe em novas tecnologias?
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Como desenvolvedor, ao escolher seu próximo empregador, lembre-se de buscar entender o que você procura neste novo trabalho.
Em seguida, será mais simples avaliar em quais empresas deseja ter uma oportunidade.
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