Entenda a importância da liderança feminina e da contratação de mulheres nas equipes para promover a diversidade dentro da empresa. Confira!
A equipe que você faz parte é composta na maioria por homens ou mulheres? Se você for da área da tecnologia, é fácil supor que sua resposta será: homens. Afinal, de acordo com o IBGE, a representatividade de mulheres na área de tecnologia é de apenas 20%.
As mulheres também constituem minoria nas posições mais altas nas empresas, como de Diretor Executivo (CEO). No Brasil, ocupam 34% dos cargos de liderança sênior, indica a pesquisa Women in Business 2020 da Grant Thornton.
Além disso, segundo o relatório sobre igualdade de 2020 do Fórum Econômico Mundial, a equidade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma realidade distante.
Contudo, as mulheres vêm acumulando conquistas importantes no mercado de trabalho. De tal forma que, atualmente, já existe espaço para profissionais mulheres em áreas e posições antes comandadas pelos homens, como tecnologia e engenharia.
Diversidade faz parte do time de Growth da Revelo
Na Revelo, a história está sendo construída de uma forma totalmente diferente, por exemplo, o time de Growth é composto em sua maioria por mulheres.
A equipe é formada por mulheres em todos os níveis de senioridade e áreas de formação: Engenharia, Matemática, Administração, Contabilidade e Marketing. Além disso, a liderança do time também é feminina.
Com certeza, essa foi uma conquista muito importante para a equipe de Growth da Revelo. Além disso, a maneira como o time foi construído pode servir de exemplo para muitas empresas.
- A construção do time de Growth com a maioria mulheres foi permitida pela cultura da empresa e pela gestão focada em criar um ambiente seguro e acolhedor;
- São utilizadas boas práticas para formar e fortalecer um time majoritariamente feminino. Por exemplo, a partir da cultura da empresa, no processo de seleção, em ações da liderança e nas rotinas da equipe;
- A estrutura de um time composta na maioria por mulheres, contribui para aumentar a autoconfiança e visibilidade das mulheres na empresa;
- A liderança feminina é extremamente importante para fomentar um ecossistema diverso e inspirar mais mulheres a avançarem em suas carreiras.
Resultados positivos de uma equipe composta por mulheres
- Em primeiro lugar, a voz da mulher é ouvida alta e clara, não é preciso tanto esforço para expor um ponto de vista;
- As mulheres se sentem seguras e confortáveis nas dinâmicas do time e não existem situações desconfortáveis ou constrangimentos;
- Em momentos de dúvida, as colaboradoras são encorajadas, em vez de serem questionadas. É essencial reforçar as habilidades profissionais para sustentar a autoconfiança;
- O reconhecimento e a valorização de cada colaboradora é fundamental para dar visibilidade às conquistas do dia a dia.
Importância da liderança feminina
De acordo com a matéria da Fast Company Brasil, atualmente existem zero mulheres aspirantes a serem fundadoras de startups. Além disso, dos 30 fundadores de startups brasileiras que hoje são unicórnios, temos apenas 2 mulheres neste time.
Neste cenário, a presença das poucas mulheres na liderança se tornam referências poderosas para inspirar e transformar todo o ecossistema.
Por isso, é importante ressaltar a importância da liderança da Juliana Uechi no time de Growth da Revelo, pois, isso contribui para dois pontos muito relevantes:
- Construir uma empresa mais diversa em todos os níveis de senioridade;
- Inspirar de maneira legítima a carreira de todas as mulheres da empresa.
Por que ainda é difícil ter mulheres nas equipes de Tech?
No livro “Faça Acontecer” de Sheryl Sandberg (chefe de operações do Facebook), a autora relata que as mulheres tendem a se candidatar somente se acreditarem que possuem 100% dos critérios exigidos pela vaga.
Enquanto os homens se candidatam se atingirem pelo menos 60%, ou seja, consequentemente, as empresas acabam recrutando mais homens.
Isso ocorre constantemente em posições que exigem capacidade analítica e requerem formação nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, áreas dominadas por homens.
Nesse caso, a representatividade de mulheres é baixíssima, em Engenharia, por exemplo, a ocupação ao nível global das mulheres é de apenas 8%, como mostra a pesquisa do World Economic Forum.
Além disso, as próprias estruturas sociais reforçam a lacuna existente entre mulheres e homens, através dos estereótipos presentes sobre a capacidade de desempenho em determinadas carreiras, como aponta a matéria do The Guardian.
Avanço na equidade de gênero e diversidade
Trabalhar com a diversidade consiste em diversificar a equipe, integrando diferentes pessoas que ainda enfrentam barreiras no mercado de trabalho, como negros, mulheres, LGBTs, idosos e pessoas com deficiência.
Além disso, a representatividade de mulheres ocupando cargos mais altos nas empresas poderá empoderar mais mulheres a avançarem em suas carreiras e, consequentemente, a ocuparem cargos de liderança.
Sobretudo, uma empresa que promove a diversidade abre espaço para o debate de ideias, a criatividade e a otimização de resultados.
A Revelo busca cada vez mais inspirar empresas e times a refletirem sobre suas estruturas de gênero. Dessa forma, será possível caminhar para um ambiente de trabalho mais diverso no Brasil e no mundo.
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