Contratar desenvolvedor Android: saiba como ter sucesso

07/12/2020
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Saiba como contratar um desenvolvedor Android qualificado para sua equipe de tecnologia com as dicas de recrutamento da Revelo. Acesse!

O desenvolvimento de aplicativos continua sendo um dos principais produtos digitais criados pelas empresas para oferecer facilidades aos usuários e, ao mesmo tempo, atrair atenção para os produtos e serviços da marca.

Nesse contexto, contratar desenvolvedor Android tornou-se uma necessidade de muitas empresas e startups com projetos inovadores. Afinal, o Android é o sistema operacional para criação de aplicativos mais popular do mundo. 

Segundo dados da StatCounter, o Android lidera com 72% sua participação no mercado mundial de sistemas operacionais. Além disso, na pesquisa do Google e da consultoria Bain & Company, no Brasil o Android está presente em mais de 90% dos smartphones.

Para te ajudar no recrutamento desse profissional tão fundamental para muitas empresas e projetos, selecionamos as principais habilidades do desenvolvedor Android. Além de dicas sobre como contratar o talento ideal para sua empresa. 

Confira a seguir o conteúdo que preparamos sobre o tema:

Conheça mais sobre o universo do Android

O Android foi criado em 2003, na cidade de Palo Alto na Califórnia, por Andy Rubin e uma equipe de desenvolvedores. Logo depois, devido ao seu grande sucesso foi adquirido pela Google em 2005.

Em resumo, é um sistema operacional desenvolvido pelo Google para dispositivos móveis baseado no kernel do Linux. O software é responsável por gerenciar todas as tarefas do seu celular, além de fornecer uma interface visual para a utilização do usuário.

Assim como o Windows nos computadores, o Android é o responsável por gerenciar as tarefas e recursos de smartphones ou tablets.

Desde seu lançamento, o Android tornou-se muito popular entre empresas que buscam um software de baixo custo e personalizável. Além disso, uma das vantagens é que o Android funciona como um sistema aberto, onde todos os desenvolvedores podem atuar em conjunto, propondo e criando melhorias.

Atualmente, encontra-se na versão Android 11, com um sistema operacional completo e com novas atualizações de segurança do usuário, melhorias de experiência em conversas, permissões de apps, funcionalidades de casa inteligente, atualizações diretamente no Google Play, entre outras. 

O Android tem como foco dispositivos móveis, mas por ser um sistema aberto e customizável, também está disponível em outros equipamentos eletrônicos como as smart TVs (Android TV e Google TV), câmeras fotográficas (Samsung Galaxy Camera) e até mesmo videogames (Ouya).

Principais habilidades técnicas do desenvolvedor Android 

Java

A linguagem Java é considerada oficial para o desenvolvimento do Android, o que a torna um conhecimento primordial para o trabalho dos desenvolvedores Android.

Além disso, muitas empresas e organizações preferem o Java, pois é uma linguagem escalável que oferece agilidade aos desenvolvedores para o desenvolvimento rápido e gratuito de aplicativos. Além disso, o Java possui uma comunidade ampla e ativa de desenvolvedores.

Android SDK  

O Android SDK ou Kit de Desenvolvimento de Software para Android é um pacote com diversas ferramentas utilizadas pelos desenvolvedores Android para construir aplicativos, incluindo componentes como o SDK Tools, Build Tools e o Platform Tools .

Para ilustrar, o Android SDK inclui projetos de exemplo com código-fonte, ferramentas de desenvolvimento, emuladores e bibliotecas necessárias para criar os aplicativos Android. Por certo, o conhecimento dessas ferramentas é fundamental para um profissional nessa área de desenvolvimento.

Android Studio

Android Studio é um ambiente de desenvolvimento integrado para desenvolver aplicativos Android.

O Android Studio fornece uma interface gráfica que permite aos desenvolvedores executar tarefas de desenvolvimento mais rapidamente. Por isso, o entendimento e experiência de trabalho dessa ferramenta é fundamental para um profissional da área.

APIs  

O desenvolvedor Android precisa ter entendimento de APIs para criar aplicativos de alta tecnologia. A sigla API refere-se ao termo em inglês Application Programming Interface, em português Interface de Programação de Aplicativos.

O Google Maps é um dos principais exemplos de APIs. Por meio de seu código original, muitos sites e aplicações utilizam os dados do Google Maps adaptados em suas aplicações. Para avaliar se o candidato é competente nessa área, teste seu conhecimento de APIs XML / SOAP e JSON / REST.

Kotlin

Outra habilidade interessante é o conhecimento em Kotlin, uma linguagem simples e segura para o desenvolvimento completo de aplicativos Android.

Kotlin é uma linguagem reconhecida pelo Google que pode ser usada como uma alternativa ao Java. Além disso, oferece recursos interessantes e proporciona novas possibilidades de criação ao desenvolvedor Android que ainda não são possíveis em Java. 

Bibliotecas

É necessário para o desenvolvedor Android ter conhecimento das bibliotecas: Retrofit, Dagger, Koin, Kodein, Android Architecture Components e AndroidX.

Programação Assíncrona

Entendimento sobre programação assíncrona e tratamento de erros em cenários de falta de internet, erro do servidor, indisponibilidade do serviço etc.

Arquiteturas   

É importante ter conhecimento de padrões de arquitetura como MVVM, MVP, pois são as arquiteturas mais adotadas para o desenvolvimento de aplicativos Android.

5 perguntas para avaliar as hard skills

  1. Quais são as vantagens do sistema operacional Android?
  2. Quais são os componentes necessários de um novo projeto Android?
  3. Você poderia explicar resumidamente o que é “Atividades” / “Serviços”?
  4. Quais são as intenções implícitas e explícitas?
  5. Quais ferramentas são usadas para depuração na plataforma Android?

5 Soft skills essenciais do desenvolvedor Android

  1. Comunicação: o desenvolvedor Android precisa ter uma boa comunicação para expressar suas ideias e propor soluções técnicas sobre o projeto.

  2. Tomada de decisão: essa habilidade é fundamental para o desenvolvedor conseguir indicar um caminho ou propor soluções assertivas para problemas que poderão surgir durante o desenvolvimento do projeto.

  3. Trabalho em equipe: a capacidade de cooperação e trabalho em equipe é essencial para esse desenvolvedor, pois uma equipe integrada poderá entregar os melhores resultados.

  4. Motivação: uma qualidade essencial para este profissional é a motivação por criar algo inovador. Desta forma, também poderá motivar outras pessoas da equipe.

  5. Aprendizagem: o desenvolvedor Android precisa sempre se atualizar com as novas tecnologias do mercado.

Lembre-se, antes de contratar desenvolvedor Android, é essencial avaliar as soft skills dos candidatos para identificar quais as habilidades comportamentais estão em sintonia com a empresa.

Revelo: sua plataforma de recrutamento online

Segundo pesquisa da Revelo das 10 habilidades de tecnologia mais buscadas em 2020, a carreira de desenvolvedor Android está entre as mais procurada pelas empresas.

Se você quer contratar desenvolvedor Android qualificado, na Revelo você encontra o profissional ideal. Além disso, com a opção Revelo Remoto, sua empresa pode realizar o processo seletivo de forma totalmente digital.

Outra opção para realizar o recrutamento de desenvolvedores em tempo recorde é o Revelo Network. Ao contratar este serviço, você contará com a consultoria exclusiva de um de nossos recrutadores para encontrar os melhores talentos para sua empresa.

Dessa forma, agilizamos o processo de seleção e, em até 10 dias indicamos os candidatos ideais para sua análise e decisão. Experimente!

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Como calcular a remuneração total para decidir se a vaga vale a pena

04/03/2020
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Quer aprender como calcular a remuneração de uma vaga na qual você está de olho?

Bem, saiba que esse levantamento vai além do salário que será depositado na sua conta todo mês.

Na verdade, a remuneração é mais ampla.

Ela abrange não apenas o salário, mas também benefícios como vale-transporte, horas extras, plano de saúde e remunerações variáveis.

Tudo isso deve ser colocado na balança ao avaliar se uma vaga é satisfatória em termos financeiros.

Então, preparado para descobrir como calcular a remuneração?

Fique atento ao guia abaixo e aplique as dicas para analisar as compensações da vaga que está no seu radar.  

Vamos lá?

Importância de saber como calcular a remuneração total 

Está pensando em trocar de emprego ou avaliando a proposta para uma nova vaga?

Então, um dos fatores importantes a analisar antes de aceitar a oferta é a remuneração total para o cargo.

Inicialmente, é preciso verificar qual é o salário líquido da vaga, .

oOu seja: o valor que será depositado na sua conta corrente todos os meses.

O salário líquido é a quantia que você recebe depois de descontar todos os valores obrigatórios por lei e calculados sobre o salário bruto, segundo as normas da CLT.

Feito isso, pondere: a remuneração é compatível com a faixa salarial do cargo no mercado?

É maior ou menor do que o valor pago no seu emprego atual?

Essas são questões fundamentais para avaliar se o salário é realmente vantajoso.

Digamos que você já tenha analisado esses fatores e chegou a uma remuneração que parece muito baixa. 

Será que é mesmo?

Para decidir se o salário vale a pena, você não deve levar em conta somente o dinheiro que cai na conta.

É preciso somar todos os benefícios que integram a remuneração, como bonificações por resultados ou vales para transporte e alimentação, por exemplo.

Aqui a ideia é colocar tudo na ponta do lápis, considerando o salário bruto e os adicionais da vaga. 

Por exemplo, vamos supor que hoje você ganhe um salário maior do que o da nova vaga, em números.  

Mas, por outro lado, você não ganha vale-transporte nem vale-alimentação.

Então, de qualquer forma, você precisa tirar esse dinheiro do salário líquido, arcando com as despesas por conta própria.

Considerando que o vale-transporte e vale-alimentação serão acrescidos ao novo salário, será que, no fim das contas, não compensa mais?

Por isso é tão importante levar em conta todas as despesas e ganhos na hora de identificar se você deve aceitar ou rejeitar a oferta de emprego. 

7 fatores que compõem o cálculo da remuneração na empresa

Como vimos no tópico anterior, a remuneração não é composta somente pelo salário líquido que você recebe todo mês. 

Mas, então, quais outros fatores fazem parte dela?

Nos próximos tópicos, listamos os principais extras que compõem a remuneração e que devem ser somados no seu cálculo. 

1. Vale-transporte

O vale-transporte é o valor referente aos deslocamentos que você realiza até o trabalho, multiplicado pelos dias de trabalho e considerando o preço das passagens no transporte público. 

Esse valor pode ser depositado na conta, ou a empresa pode depositar em cartões específicos de passagens de ônibus ou trem, por exemplo.

No entanto, quando você aceita o vale-transporte, concorda automaticamente com um desconto salarial de 6%.

2. Vale-alimentação

O vale-alimentação não é um benefício obrigatório no Brasil. 

Portanto, quando oferecido, seu valor é definido pela própria empresa.

Assim como ocorre com o vale-transporte, o valor do vale-alimentação pode ser depositado diretamente na conta ou disponibilizado em um cartão de débito específico.

3. Remuneração variável

Na remuneração variável, estão inclusos benefícios como adicionais ao salário.

É o caso de comissões em vendas ou participação em lucros e resultados, por exemplo.

Ou seja: tratam-se de bonificações concedidas a partir do desempenho alcançado pelo profissional na vaga.

Por isso, esse tipo de remuneração está sempre oscilando, pois está atrelada à performance do colaborador. 

4. Horas extras

O cálculo de horas extras varia conforme o período em que são realizadas: durante o dia ou à noite.

Portanto, na hora de calcular a remuneração, considere também a possibilidade de contar com um banco de horas. 

5. Adicional noturno

Como o próprio nome diz, é um adicional ao salário que o trabalhador tem direito a receber, caso atue no período entre 22h e 5h.

Se você não tem problemas em trabalhar nesse horário, pode ser um valor extra interessante.

6. Plano de saúde

Outro benefício comum é o plano de saúde empresarial. 

Trata-se de um plano coletivo contratado pela empresa que é oferecido para os colaboradores.

Além do plano de saúde, há a possibilidade de o empregador oferecer um plano odontológico.

Considerando os preços de planos de saúde no mercado, esse é um benefício muito procurado pelos profissionais. 

7. Insalubridade

Não tão comum quanto os valores citados acima, o benefício de insalubridade é concedido para pessoas que atuam em funções que as colocam em contato com agentes nocivos à saúde.

O valor extra pode chegar a 40% do salário nas funções mais perigosas, como no caso dos trabalhadores da mineração. 

Como calcular a remuneração da vaga e ir além

Agora que você já conhece os principais benefícios que compõem a remuneração, é hora de fazer um cálculo final da vaga em questão.

Ao realizar as contas, você saberá quanto realmente vai ganhar, caso aceite o cargo.

Só que o ideal é ir além disso. 

Até aqui, consideramos os benefícios, mas também é necessário descobrir quais custos você terá com a vaga.

Por exemplo: precisará trabalhar horas a mais? 

Mesmo recebendo o pagamento de hora extra, compensa o esforço?

Além disso, você precisará fazer deslocamentos extras, além da ida e volta à empresa, como visitar a clientes?

Outro ponto a considerar é o grupo de benefícios oferecidos na remuneração.

Se a empresa não oferece vale-alimentação, por exemplo, o custo dos almoços será pago pelo próprio funcionário.

O mesmo ocorre com o plano de saúde, que o colaborador deverá pagar à parte com suas finanças pessoais.

Percebe que calcular a remuneração vai além de saber qual é o salário líquido?

Então, coloque todos os benefícios e custos no papel e faça o balanço para saber se a vaga oferece uma remuneração vantajosa ou não. 

Agora que você aprendeu como calcular a remuneração, já pode avaliar as ofertas que receber na Revelo e comparar com o seu emprego atual. 

É só se cadastrar e esperar que as oportunidades venham até você.

O que é Revelo

A maior empresa de tecnologia no setor de recursos humanos na América Latina, oferecendo uma plataforma de recrutamento e seleção que conecta candidatos às vagas de forma ágil e humanizada. Somos a empresa mais investida no setor na história do Brasil.