Descubra o valor dos benefícios da empresa para o candidato

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Os benefícios da empresa são diferenciais importantes em mercados competitivos.

No mercado de tecnologia, por exemplo, profissionais são atraídos não apenas por uma remuneração acima da média, mas também por comodidades e gratuidades que vão além do auxílio-refeição e do vale-transporte.

Ou seja, os benefícios são uma peça essencial no quebra-cabeça do plano de cargos e salários da empresa.

Eles podem agregar valor a suas vagas e motivar seus funcionários.

Então, quer entender melhor o peso desses benefícios para a atração de grandes talentos do mercado e para a retenção dos melhores funcionários da organização?

Siga a leitura para saber mais.

Valor dos benefícios da empresa

Nem todas as empresas entendem o valor dos benefícios para o funcionário.

Mas já passou da hora de estender o escopo das compensações para além do salário.

De acordo com levantamento de 2017 do Office Vibe, empresa de automação de pesquisas corporativas, 80% dos empregados preferem novos benefícios a aumentos salariais.

E não é algo que se aplique apenas aos mais experientes: 90% dos millennials acompanham essa preferência por benefícios dentro de uma companhia, em vez de compensação salarial.

A questão-chave aqui é qualidade de vida no trabalho, que vai além da remuneração.

O funcionário precisa se sentir bem consigo mesmo, com a função que ocupa e com a permanência em longo prazo.

É aí que entra o papel da empresa em oferecer elementos para que ele se sinta confortável e renove sua motivação e sua vontade de trabalhar naquele local.

Benefícios comuns nas empresas

O vale-transporte é um benefício fundamental e obrigatório por lei no Brasil. Outros, como vale-refeição e plano de saúde, estão se tornando mais comuns.

Veja alguns dos benefícios tradicionais:

  • Vale-transporte: valor ou passagem de ida e volta do trabalho
  • Vale-refeição: valor ou ticket para a alimentação do funcionário no intervalo do almoço
  • Refeitório: empresas grandes tendem a substituir o vale-refeição pela oferta de alimentação com preço baixo em refeitório
  • Vale-alimentação: cartão é concedido para compras em supermercado e tem o objetivo de auxiliar na aquisição de comida e suprimentos para o empregado e sua família
  • Plano de saúde: muitas empresas oferecem planos de saúde próprios ou vinculados a terceiros
  • Auxílio para a creche: valor para pagamento do custo da creche da criança
  • Auxílio para farmácia: valor mensal que pode ser usado para aquisição de medicamentos
  • Plano odontológico: plano privado que possibilita tratamentos odontológicos
  • Extensão da licença maternidade: nesse caso, a mãe pode se dedicar exclusivamente à criança por um período maior, como um ano
  • Extensão da licença paternidade: nesse caso, é o pai que recebe o benefício de permanecer um período maior distante da empresa para cuidar do bebê
  • Bolsa de estudos: muitas empresas oferecem bolsas para cursos superiores, de pós graduação, técnicos ou palestras para a formação do profissional, que utilizará o conhecimento em seu trabalho.

Ideias de benefícios para sua empresa

Desde que haja o planejamento adequado, incorporar mais benefícios à compensação dos funcionários é uma ideia interessante no longo prazo.

Veja algumas ideias para implementar na sua organização:

Subsídio para academia

Diferentes estudos já mostraram que funcionários saudáveis produzem mais e demonstram maior satisfação no ambiente de trabalho.

Por isso, considere oferecer um subsídio para a academia ou para práticas esportivas.

Happy hour

O happy hour é uma prática comum em startups e empresas de tecnologia, que buscam criar um ambiente descontraído.

Esse tipo de evento, que pode ser semanal ou mensal, ajuda a promover a integração dos colaboradores e eleva o ânimo dos colaboradores.

Organização de eventos esportivos

O setor de Recursos Humanos pode organizar eventos esportivos para integrar funcionários.

Esse tipo de prática pode ser associada a um happy hour ou até a um momento de descontração em fim de semana, para que as famílias dos funcionários participem.

Convênio com clubes sociais

Algumas cidades contam com clubes sociais que cobram mensalidades para a utilização de piscinas, quadras esportivas e estrutura de playground para crianças.

É possível fazer uma parceria para oferecer um desconto para os seus funcionários, que terão um espaço seguro de lazer no fim de semana.

Trajes menos formais

Profissionais que não precisam lidar com o público externo podem se sentir mais confortáveis se puderem se vestir de maneira informal.

Trata-se de um “benefício” tão simples, que o gestor pode nem se dar conta de sua relevância.

Bônus em produtos ou serviços

Você costuma oferecer algum prêmio pela produtividade e por metas atingidas?

Uma ideia é dar descontos ou produtos gratuitos de sua própria empresa.

Dessa forma, o custo é mais baixo, mas a percepção de valor do funcionário, não.

Viagens

Oferecer viagens também pode ser um benefício vinculado à produtividade ou à participação em resultados.

Se o time de vendas conquistar um número determinado de novos clientes, você pode sortear entre eles uma viagem, por exemplo.

Ou premiar diretamente aquele funcionário que mais se destacar durante o ano.

Auxílio para eventos culturais

Investir na cultura do seu funcionário vale a pena não apenas para que ele se sinta satisfeito na empresa, mas também por contribuir para a sua formação.

Para isso, uma ideia simples é destinar um valor específico para ingressos de cinema, shows, mostras artísticas, etc.

Incentivo ao trabalho voluntário

Há um movimento positivo na visão das novas gerações, que pretende fazer alguma diferença no mundo, por meio de atividades de caridade, filantropia e causas sociais.

O voluntariado se encaixa perfeitamente nesse contexto, já que oferece uma sensação de comprometimento e uma motivação ao fazer a diferença na vida de outra pessoa.

Dessa forma, basta a empresa facilitar esse trabalho por meio de parcerias e da organização de grupos voluntários.

Salas de lazer e descontração

Como você viu, a satisfação do empregado durante o trabalho é essencial para que ele se sinta valorizado.

Por isso, vale a pena investir em uma infraestrutura que favoreça os momentos de folga.

É claro que uma sala com videogame e mesas de sinuca e ping pong seja uma atração à parte, mas uma pequena sala de descanso já rende frutos.

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