Ferramentas para headhunters: um kit completo para facilitar sua caça aos talentos

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Você já tem seu kit de ferramentas para headhunters?

Com a evolução do RH tecnológico, você já pode contar com recursos avançados para agilizar seu recrutamento e seleção.

Esqueça a dificuldade em encontrar e atrair talentos: já existem algoritmos, softwares e plataformas que aceleram esses processos para você. 

Se você ainda está separando currículos manualmente, este artigo vai mudar sua forma de recrutar e selecionar

Siga a leitura e escolha as melhores ferramentas para headhunters. 

Importância das ferramentas digitais para headhunters

As ferramentas para headhunters — especialmente as digitais — existem para resolver os principais problemas do recrutamento e seleção:

  • Dificuldade em encontrar candidatos qualificados conforme os requisitos
  • Demora na triagem e análise de currículos
  • Falta de candidaturas para a vaga
  • Incompatibilidade do candidato com a empresa
  • Falhas de comunicação com candidatos
  • Problemas para agendar várias entrevistas presenciais.

Você identifica algumas dessas deficiências no seu modelo de trabalho?

Na pesquisa What does 2018 have in store for recruitment?, realizada no Reino Unido pela CV-Library, os recrutadores entrevistados elegeram estas prioridades para as ferramentas digitais:

  • Recrutar candidatos diretamente (68,1%)
  • Construir um pool de talentos para o futuro (65,7%)
  • Investir em ferramentas para acelerar o processo de contratação (42%).

A seguir, vamos entender como a tecnologia pode facilitar esses objetivos — e ajudar você a recrutar com maior eficiência

7 ferramentas para headhunters

Quando o assunto é ferramentas para headhunters, a internet trouxe soluções revolucionárias para encontrar e selecionar candidatos.

Confira as mais relevantes atualmente. 

1. Mídias sociais

Você já deve ter ouvido falar sobre o recrutamento social ou social recruiting, que consiste em buscar e selecionar seus candidatos diretamente nas mídias sociais.

A vantagem, nesse caso, é poder utilizar os filtros e ferramentas de segmentação que as redes sociais oferecem para encontrar os melhores profissionais e se aproximar facilmente deles.

Além de promover suas oportunidades, você ainda consegue criar um relacionamento com os candidatos, aumentando as chances de acertar na escolha. 

No LinkedIn, por exemplo, você pode usar o poderoso LinkedIn Recruiter para localizar os talentos certos rapidamente.

Já o Facebook oferece a ferramenta Empregos no Facebook, que pode ser muito útil para divulgação de vagas.

2. Glassdoor

O Glassdoor é outra ferramenta interessante para headhunters, com uma seção dedicada ao anúncio de vagas

O site é famoso pelas avaliações anônimas feitas por colaboradores e ex-colaboradores, e funciona como uma grande plataforma de gerenciamento do employer branding.

Logo, a proposta é usar as ferramentas de marca empregadora para encontrar candidatos que já estão envolvidos com a empresa. 

3. Softwares de recrutamento

Os softwares de recrutamento são ferramentas completas para agilizar o trabalho do headhunter.

De modo geral, você vai encontrar soluções com as seguintes funcionalidades:

  • Descoberta de candidatos em diferentes bancos de currículos e fontes de talentos
  • Recursos para engajar candidatos em diferentes canais de comunicação (e-mail, mídias sociais, WhatsApp, etc.)
  • Automação de tarefas como agendamento de entrevistas e triagem de currículos
  • Criação de formulários inteligentes de candidatura.

Dependendo do sistema, você pode ajustar os módulos às suas necessidades de recrutamento e seleção.

4. Ferramentas de análise de dados

O conceito de analytics chegou ao recrutamento e é uma poderosa ferramenta para headhunters, permitindo que você analise seus candidatos automaticamente com o poder dos dados.

Isso significa usar ferramentas que cruzam os dados dos profissionais com os requisitos da vaga para encontrar a combinação ideal, além de oferecer um perfil completo dos candidatos em poucos cliques.

Um exemplo é a ferramenta Crystal, que permite avaliar a personalidade dos candidatos a partir dos dados de suas mídias sociais. 

5. Marketplaces de talentos

Para facilitar ainda mais sua missão como headhunter, existem plataformas que conectam você diretamente aos melhores profissionais da sua área.

São os marketplaces de talentos, que usam a tecnologia para pré-selecionar candidatos de alto nível em mercados específicos, criando um banco de talentos excepcional para as empresas cadastradas.

Existem, por exemplo, marketplaces direcionados à área de tecnologia, marketing, negócios, saúde, entre outros setores. 

6. Ferramentas de entrevista online

Se as entrevistas presenciais andam tomando muito tempo e recursos, que tal conversar com seus candidatos online?

Ferramentas como o Skype e Hangouts permitem que você faça chamadas de vídeo e conheça melhor os profissionais antes de marcar uma reunião.

Assim, é muito mais fácil avaliar quem se encaixa melhor na vaga, sem ter todo o trabalho do deslocamento e preparação para entrevistas na empresa.  

7. Testes online

Se a sua dificuldade é na fase de assessment, saiba que existem testes online sob medida para avaliar a personalidade, competências e perfil dos seus candidatos.

Você pode usar desde um formulário simples para avaliar o tipo psicológico até testes mais elaborados que comprovam as hard skills mais complexas.

Além disso, há a opção de criar seus próprios questionários e aplicar testes e pesquisas personalizados, usando ferramentas como o Survey Monkey. 

Revelo, a melhor ferramenta para headhunters

No universo de ferramentas para headhunters na internet, existe um oásis chamado Revelo.

Você se lembra do marketplace de talentos, sobre o qual falamos anteriormente?

Pois é, a Revelo é uma grande representante dessa categoria, com sua plataforma repleta de profissionais de alto nível e empresas visionárias — que se encontram graças à tecnologia.

Ao se cadastrar na plataforma, você encontra os candidatos perfeitos para sua vaga em uma simples busca, podendo chamá-los imediatamente para entrevistas e agilizar suas contratações

Desse modo, você nem precisa se preocupar em varrer a internet em busca dos seus talentos ideais — eles estarão lá, esperando seu convite.

Quanto à qualificação, não se preocupe: a Revelo aplica testes técnicos e análises criteriosas por meio da inteligência artificial, garantindo que somente os melhores sejam aprovados.

Assim fica fácil encontrar os candidatos mais promissores preencher qualquer vaga, inclusive as mais difíceis. 

Então, se você quer acelerar sua caça aos talentos, aposte em ferramentas para headhunters que encurtam o caminho até a contratação. 

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