Você sabe o que não colocar no currículo na hora de se candidatar a uma vaga de emprego?
Existe uma série de erros que podem fazer com que o recrutador perca o interesse pelo seu currículo ou mesmo o descarte rapidamente.
E você não pode deixar isso acontecer, certo?
Afinal, os recrutadores estão acostumados a avaliar um grande número de candidatos por dia.
Ou seja: só aqueles materiais com apresentação adequada passam no filtro inicial.
Alguns dados que você não deve colocar no currículo são informações em excesso, elogios desmedidos e pretensão salarial.
Mas, então, qual é a estrutura certa para um CV?
É isso que você vai descobrir aqui.
A seguir, descubra o que não colocar no currículo, como acertar em cheio na apresentação e como a tecnologia pode auxiliar nesse processo. Siga com a leitura.
O que não colocar no currículo
Abaixo, confira 11 erros comuns nos CVs, ou seja, tudo que você não deve colocar no currículo.
1. Informações irrelevantes
Em um texto para o site ThoughtCo, Tara Kuther, professora da Western Connecticut State University, diz que hobbies e interesses pessoais são informações irrelevantes que não devem aparecer no currículo.
“Lembre-se de que seu objetivo é se mostrar sério e especialista na sua área. Hobbies podem sugerir que você não está trabalhando duro o suficiente ou que você não é sério quanto à sua carreira”, aconselha.
2. Excesso de detalhes
Apesar de o currículo servir para mostrar as suas experiências de trabalho anteriores, o excesso de detalhes é prejudicial.
O ideal é descrever empregos dos últimos 10 anos, desde que eles façam sentido para a vaga que você está buscando no momento.
Se uma experiência não agrega valor à oportunidade que você deseja, então, essa informação não fará sentido para o recrutador.
3. Reclamações sobre o antigo empregador
Essa é uma prática que deve ser evitada tanto no currículo quanto na entrevista de emprego.
Se você fala mal de um antigo empregador, nada impede que, mais tarde, faça reclamações sobre a empresa na qual deseja entrar — e os recrutadores levam isso em conta.
4. Dados pessoais irrelevantes
“Informações desnecessárias só vão fazer o recrutador perder tempo na leitura. Pior, vai desviar o foco dos dados que realmente são importantes”, diz Max Gehringer, no livro Acerte na entrevista e no currículo (Gold, 2008).
Os dados pessoais que devem ficar de fora, segundo ele, são estes:
- Endereço completo (apenas a cidade e bairro é de bom tamanho)
- Estado civil
- Número da carteira de habilitação
- Dados familiares
- Nomes das escolas em que estudou quando era criança
- Religião e raça.
5. Elogios genéricos
Se descrever como uma pessoa proativa, organizada, que agrega valor e traz resultado são exemplos de elogios vazios de sentido e que, na verdade, parecem pura enrolação.
Uma pesquisa de 2013 da CareerBuilder aponta quais são as piores expressões para usar em um currículo e o percentual de vezes em que foram utilizadas entre a amostra.
As cinco mais usadas são:
- Raça (38%)
- Lutador (27%)
- Pensar fora da caixa (26%)
- Sinergia (22%)
- Proativo (22%).
6. Habilidades obsoletas
A especialista em busca de emprego Alison Doyle ressalta, em um artigo para a The Balance Careers, que as habilidades e atributos no currículo devem ser atuais.
“Se você listar habilidades obsoletas ou irrelevantes para o cargo, isso não irá ajudá-lo a conseguir uma entrevista”.
No mercado tech, por exemplo, incluir domínio em ferramentas ou práticas que nem são mais utilizadas não faz o menor sentido.
7. Pretensão salarial
A não ser que a empresa solicite a pretensão salarial, não inclua essa informação no currículo.
Deixe para falar disso durante a entrevista de emprego, quando o recrutador tocar no assunto.
8. Referências profissionais
As referências profissionais devem ser acionadas somente quando o recrutador pedir.
Você não deve incluir as referências no currículo.
Se o recrutador tiver interesse em falar com elas, pode solicitar a informação antes ou durante a entrevista.
9. Foto
Uma foto não é capaz de mostrar as suas habilidades técnicas, tampouco é uma tendência no recrutamento.
Descartar a foto do currículo é uma forma de priorizar as suas competências, ao invés da aparência.
Mas lembre-se de manter uma imagem profissional no perfil do LinkedIn, pois os recrutadores geralmente passam por lá.
10. Histórico escolar
As notas do seu histórico escolar não contam pontos perante o recrutador, por isso, são desnecessárias.
Informe apenas a universidade em que você é graduado e a data de conclusão de curso, além de cursos importantes que tenha realizado.
11. Usar título “Currículo Vitae”
“Posso reconhecer um CV quando vejo um e confio que os outros também podem. Seu título deve ser o seu nome. E não seja pretensioso: sem títulos ou letras pós-nominais. Apenas seu nome”, diz o consultor de carreiras Steve Joy, em um texto para o jornal The Guardian.
O que colocar no currículo
Bom, agora você já sabe o que não fazer. Vamos descobrir, então, como acertar em cheio e elevar ao máximo a chance de contratação?
Se, por um lado, excesso de informação é prejudicial, por outro, o CV também não pode ser incompleto.
Veja o que é indispensável:
Dados pessoais relevantes
Nunca deixe de fora dados pessoais relevantes e que permitem ao recrutador entrar em contato:
- Nome completo
- Nacionalidade
- Cidade em que mora
- Telefone
- Link para o perfil no LinkedIn.
Objetivo
A premissa básica é personalizar o campo de objetivo conforme a empresa para a qual você irá mandar o currículo.
Customize a frase conforme a vaga disponível, aliando a sua experiência a ela.
Em entrevista para a revista Exame, a especialista em carreiras Eline Kullock aconselha não listar habilidades nesse momento.
“Não cabe a você se autoavaliar, porque quem vai fazer isso é seu entrevistador”.
Qualificações
Esse é o momento de “vender o seu peixe”.
De que maneira você pode auxiliar a empresa?
Uma descrição hipotética para gerente de projetos poderia ser: “Gerente de projetos com experiência em metodologias tradicionais e ágeis. Em cargos anteriores, fiz contribuições para o aumento da produtividade de equipes em 20%”.
Experiência profissional
Nessa sessão, adicione nome da empresa, cargo, breve descrição do trabalho, data de início e fim e resultados alcançados.
Formação acadêmica
São importantes o nome da instituição de ensino, nível de formação (graduação, curso técnico, pós-graduação, por exemplo), nome e duração do curso.
Hard skills
Para vagas de tecnologia, as hard skills (competências técnicas) são o filtro inicial da seleção de candidatos para entrevista.
Inclua todas as competências que fazem sentido para a vaga que você deseja.
Idiomas
Item indispensável, mas é preciso falar a verdade (assim como em todos os outros itens do CV).
Experiências adicionais
Vale mencionar participação em eventos importantes da área (como congressos) e realização de cursos complementares que agregaram conhecimentos valiosos para a sua formação.
Vá além do currículo
O currículo é o “feijão com arroz” para entrar em um processo seletivo, portanto, o ideal é sempre ir além dele.
A primeira dica é investir em um portfólio digital, onde você poderá mostrar os seus melhores trabalhos e convencer o recrutador das suas competências técnicas.
Mas também vale o bom senso: apenas trabalhos relevantes devem estar no portfólio, para o qual você pode incluir um link no currículo.
Também vale fazer um vídeo de apresentação curto, de no máximo dois minutos, porque esse recurso é cada vez mais comum no mercado de tecnologia e gera um contato mais humanizado com o recrutador.
Faça um bom roteiro, utilize cenário e vestimentas adequados, garanta a qualidade técnica do vídeo (áudio, imagem e edição) e treine antes de ir para a frente da câmera.
Não se esqueça de cuidar das suas redes sociais: o recrutador geralmente dá uma olhada nelas, portanto, descarte tudo que possa prejudicar sua imagem profissional.
Além disso, utilize a tecnologia a seu favor.
Para obter vagas tech alinhadas com o que você busca e muito mais rápido, cadastre-se em uma plataforma de talentos, como a Revelo.
Lá estão presentes os melhores profissionais e empresas, então, você não pode ficar de fora.
A vantagem é que essas plataformas utilizam business intelligence e algoritmos para conectar você às empresas com vagas adequadas ao seu perfil.
E como todo processo seletivo é feito por intermédio da plataforma, você sempre recebe feedbacks em cada etapa.
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