Criar roteiro de entrevista de emprego online é um passo essencial para selecionar os melhores talentos para sua empresa.
Sem esse planejamento, a conversa com o profissional pode demorar mais e se tornar menos eficiente.
Então, como encurtar o caminho para a contratação? Quais medidas você pode tomar para ser mais eficaz no roteiro de entrevista de emprego online?
A seguir, vamos descobrir quais são as perguntas que não podem faltar e os erros que você não deve cometer ao conversar com os candidatos virtualmente.
Roteiro de entrevista de emprego online: 7 perguntas essenciais
O seu roteiro de entrevista de emprego online deve se basear na empresa, nas expectativas e na vaga para a qual você deseja contratar.
Por isso, leve as questões abaixo em consideração, mas não deixe de ir além na conversa para detectar se aquele candidato é de fato o mais indicado.
1. Como você pode contribuir para as demandas dessa vaga?
Essa pergunta é essencial e geralmente leva o candidato a pensar em uma resposta assertiva que exponha seu conhecimento ou sua motivação para integrar o quadro de funcionários na empresa.
Lembre-se de que a formulação aqui é importante: o “como” tende a resultar em uma elaboração mais subjetiva do que o “porquê”.
2. Qual ou quais são os seus diferenciais para o trabalho?
É aqui que o candidato ao emprego tem que mostrar por que se considera acima da média e é um valor importantíssimo a ser agregado pela companhia.
Note que se trata de um aprofundamento da questão anterior, que pode gerar uma resposta mais emocional do candidato.
Observe a reação dele, sua fala, seus gestos e como ele se refere à concorrência com outros profissionais da área.
3. Por que você quer trabalhar na nossa empresa e por que se interessou por essa vaga?
Com essa pergunta, você vai descobrir se o candidato está de fato em busca de um desafio profissional ou à procura de um salário.
E isso é essencial no seu roteiro de entrevista de emprego online.
É importante aqui ficar atento ao detalhamento da resposta: será que ele tem conhecimento elevado sobre o tipo de vaga e empresa que você está oferecendo?
4. Como você lida com a pressão por resultados?
Essa é uma questão importante para uma empresa que está crescendo.
Ao formulá-la, além de deixar o candidato falar sobre o assunto, peça para que ele conte uma experiência profissional em que tenha vivido alguma pressão por resultados e tenha se saído bem no desafio.
5. Como foi sua última experiência profissional?
Além de entender como o profissional fala sobre seus ex-empregadores, você vai descobrir como ele encarava o trabalho que fazia, o que o motivava e quais desafios ele teve naquela função.
6. Quais são os seus pontos fracos?
Essa questão vai causar alguma inquietação, mesmo que o candidato esteja preparado para uma pergunta desse tipo.
Aqui, é importante ter cuidado com dois casos: o profissional que não consegue enxergar pontos fracos e aquele que responde com uma característica que, na prática, se configura como um traço positivo.
7. Você teria alguma pergunta para fazer?
No roteiro de entrevista de emprego online, contar com essa abertura para questões do candidato pode ser interessante para identificar proatividade e para interpretar a pergunta como um dos principais interesses do profissional.
Na prática, é bem possível que a questão dele tenha a ver com seus principais medos ou anseios.
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5 erros para evitar na entrevista de emprego online
Além de ficar atento a algumas das perguntas mais importantes em um roteiro de entrevista de emprego online, você também deve tomar cuidado com alguns erros comuns no processo de seleção virtual. Lembre-se: não é obrigação apenas do candidato estar preparado.
1. Não se preparar
É importante organizar um roteiro para a entrevista, mesmo que você não queira deixar o diálogo completamente engessado.
Sem questões previamente anotadas, você pode esquecer de algum tópico essencial e assim prejudicar o objetivo primordial da entrevista, que é descobrir se aquele candidato é o mais qualificado para a vaga.
Defina bem o roteiro da entrevista, com perguntas originais, claras e pertinentes à vaga anunciada.
Mas tenha essa lista como um guia, não como uma obrigação.
É ideal fugir do óbvio para extrair reações mais espontâneas do entrevistado.
Esteja pronto para conduzir as perguntas e também para contornar eventuais desvios de rumo.
Além disso, procure não copiar questões de outras entrevistas sem os devidos ajustes.
Só você sabe as peculiaridades da vaga anunciada, da empresa e da dinâmica do trabalho.
2. Pular a apresentação
Muitas interações virtuais carregam um tom impessoal. Mesmo que as apresentações iniciais tomem um tempinho, elas são importantes.
Por isso, quando começar a entrevista, procure se apresentar, se conectar ao entrevistado e falar sobre a empresa.
Isso é importante também para o profissional, que se sente mais valorizado, e não apenas um currículo.
Ser atencioso nesse processo pode valer mais alguns pontos para a imagem da empresa.
3. Esquecer de falar sobre a vaga
É possível que, diante de um grande volume de entrevistas, você queira se focar plenamente no candidato, para agilizar o processo.
Só que o desempenho do entrevistado pode ser bem melhor se você explicar a função que envolve o trabalho, da demanda, do tipo de profissional que você busca.
Assim, ele poderá adaptar sua fala e sua experiência à realidade de sua empresa, e o resultado deve ser melhor.
4. Criar um monólogo
Lembre que o sucesso da entrevista depende de uma troca de informações. Você quer saber se aquele é o melhor candidato para a vaga e, por isso, precisa estabelecer um diálogo.
Não pode incorrer no erro de falar demais ou de deixar a cargo do entrevistado todo o fardo.
Pense a respeito das respostas e, quando oportuno, aprofunde a indagação para que ele tenha condições de se expressar mais e de apresentar melhor suas características.
5. Dar margem a problemas técnicos
Antes de dar início a uma sessão de entrevistas, você precisa garantir que seu equipamento esteja funcionando corretamente.
Para isso, o melhor é testar diretamente o software que você vai utilizar na entrevista de emprego online.
Depois de conferir as condições técnicas, certifique-se de que a sala em que você fará a entrevista é apropriada para uma conversa por vídeo.
Desligue o celular, se isole de outras distrações e mantenha os ruídos do ambiente sob controle.
Além da entrevista: seleção e contratação online
A entrevista de emprego online é uma realidade em muitas empresas no Brasil e no mundo.
Ela agiliza o processo, encurta distâncias e é mais eficiente do que uma conversa telefônica, por simular com maior precisão uma conversa presencial.
Mas como acelerar e aprimorar ainda mais o processo anterior à entrevista, o de encontrar os melhores candidatos?
Uma dica é deixar para trás os métodos antigos de recrutamento e se cadastrar na Revelo, plataforma que conecta grandes talentos a empresas inovadoras.
A seleção funciona assim:
- O profissional conta sobre suas experiências, objetivos e habilidades
- Com machine learning, a Revelo seleciona os mais engajados e com as habilidades mais buscadas pelas empresas
- Em um clique, a empresa pode encontrar o perfil certo para suas necessidades
- O candidato recebe gratuitamente ofertas e convites e conta com assistência para orientá-lo no processo de efetivação
- A empresa conta com mensagens real-time, integração com Google Calendar e testes adaptativos para habilidades técnicas.
Curtiu as dicas para criar roteiro de entrevista de emprego online? Cadastre-se na plataforma Revelo e encontre os melhores profissionais para suas vagas.
