2 vagas para 1 candidato: empresas de tecnologia disputam profissionais

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Estudo da Revelo avaliou 45 mil posições abertas na área de tecnologia e constatou que as empresas de tecnologia disputam profissionais qualificados. Confira a seguir!

As oportunidades de emprego costumam ter uma concorrência muito alta. Porém, para quem está nesta disputa na área de tecnologia encontra um outro cenário: a proporção é de um profissional para duas vagas, colocando as empresas em competição para conquistar talentos.

Esse levantamento foi feito pela Revelo, que avaliou 45 mil postos de trabalho em aberto na plataforma de recrutamento online.

“Essa análise indica uma dificuldade das empresas encontrarem profissionais capacitados para preencher essas lacunas e coloca as companhias numa espécie de corrida para quem consegue o melhor profissional”, declara Lachlan de Crespigny, co-fundador da Revelo.

De acordo com o executivo, essa baixa concorrência entre candidatos, ao mesmo tempo que favorece o aumento de salários, uma alta de 55% em março de 2021, atrapalha a retenção de talentos nas empresas.

Portanto, ao invés dos especialistas precisarem se destacar, é a vez das companhias oferecerem motivos para serem escolhidas pelos candidatos.

“Temos enxergado cada vez mais empresas engajadas em oferecer uma gestão humana, com flexibilidade de horário e local de trabalho. Pacotes de benefícios são importantes. Além do plano de saúde e do vale alimentação, diferenciais como plano de carreira e parcerias com academias de ginástica e incentivo para capacitação tem peso importante na decisão”, explica Crespigny.

Para os candidatos, ainda é necessário ter mais habilidades e competências, chamadas de soft skills, além de ser especialista e se identificar com os valores da empresa, para que esteja sempre melhor posicionado durante o processo seletivo.

Leia também:
6 soft skills mais valorizadas pelas empresas

As habilidades técnicas ou hard skills, como são denominados as técnicas de linguagens de programação, ferramentas, conhecimento de outros idiomas, também são diferenciais que aumentam a competitividade.

“Para acompanharem as constantes transformações do setor, os candidatos precisam investir em sua carreira. Os cursos de capacitação são bem avaliados e podem abrir um leque de oportunidades de trabalhos. Aptidões como nível de inglês, conhecimentos técnicos aplicados na área de atuação e estar antenado nas notícias e novidades do setor são imprescindíveis”, finaliza Lachlan.

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