Na hora de fazer o recrutamento, a ideia de fazer um processo mais especializado já está se tornando mais comum em empresas, mas o uso do Tech Recruiter ainda é novo.
Focando uma área dos Recursos Humanos feita apenas para funcionários de TI, este tipo de recrutador tem que entender de tecnologia para achar talentos nessa área.
Com um cotidiano complicado, o ideal deste tipo de profissão é a atração de candidatos para vagas e realização de processos seletivos, buscando sempre usar seus conhecimentos de tecnologia para encontrar o profissional mais qualificado.
Para conhecer este tipo de recrutador, é só continuar lendo o texto
Tech Recruiter
O que é
O Tech Recruiter, ou TR, é um tipo de profissional que realiza recrutamento e processos seletivos para a contratação dentro da área de tecnologia, com foco em TI.
Sendo uma área em alta em empresas, é uma das consequências de todos os avanços tecnológicos que o mundo e o mercado de trabalho passam.
Seu conhecimento vasto e útil faz essa função ser uma das mais desejadas por diferentes negócios na busca de contratação de recrutadores.
O Tech Recruiter ideal, tem o conhecimento de de RH necessário para encaminhar processos seletivos, sabe o suficiente de tecnologia para julgar a qualidade dos candidatos, mas não necessariamente é um especialista.
O conhecimento de TI deste recrutador, em geral, se engloba em conhecer linguagens de programação, carreiras na área e onde achar os melhores profissionais.
O que faz
A função e rotina do Tech Recruiter é toda ligada ao que já se sabe de quem faz gestão de seleção de candidatos para vagas de tecnologia.
Ele deve fazer a triagem de currículos, entrevistar, e conhecer em geral os participantes na hora de ver quem será o ideal para contratação.
Seu conhecimento tecnológico serve para tentar melhorar este processo, buscando estratégias que otimizem a busca.
O recrutador, além disso, por estar em uma área que se desenvolve muito rápido, tem que se manter ligado nos avanços e saber como incorporá-los em seu trabalho.
Como se tornar um recrutador técnico
Se interessou em se tornar um Tech Recruiter? Agora que já sabe o que é um, te mostraremos tudo sobre o que precisa fazer para atuar nessa área.
Primeiramente, é importante pensar na especialização em RH, já que a posição é de recrutamento.
Existem vários cursos que podem te ajudar nisso, e é possível até fazer pós-graduações focadas em recrutamento técnico que podem ser um diferencial no mercado.
Além disso, outro ponto interessante é a busca de programas de formação de TRs. Existem diversos na internet que podem te ajudar muito a se aproximar do conhecimento necessário para viver esta carreira.
Outro fator essencial, por estar na área de tecnologia, é conhecê-la e estudá-la. Saiba buscar o que há de novo, assim como ampliar seus conhecimentos de TI.
Passando da parte de tecnologia, entra a necessidade de saber lidar com pessoas. Por isso, pratique suas soft skills sociais.
Saiba controlar suas emoções, conversar com pessoas de maneiras com que as estimule, entenda como colaborar, escutar. Estas habilidades são todas ótimas para lidar com pessoas durante um processo de recrutamento.
Principais desafios do Tech Recruiter atualmente
Existem diversos desafios que fazem parte do dia a dia do trabalhador, e dentro dessa área isso não seria diferente.
Embora o ambiente para posições ligadas à tecnologia esteja em alta, a busca por bons candidatos num processo seletivo ainda é complicada e muitas vezes não dá para achar a pessoa ideal.
Isso se adiciona com o fato de o mercado aquecido e muita mão de obra disponível, dificultando o trabalho de quem precisa selecionar este enorme contingente.
Este aspecto dificulta até a própria busca por emprego do Tech Recruiter que tem que lidar com uma concorrência bem acirrada.
Para conhecer os desafios deste trabalho, continue lendo o texto.
Encontrar profissionais qualificados
É difícil encontrar no meio de muitos candidatos aquele que tem todas as qualificações para preencher o que a vaga precisa.
Além do conhecimento técnico, é necessário buscar pessoas que tenham noção comportamental de como deve agir no ambiente de um negócio, e ao levar isso em consideração, é complicado achar alguém que bate com tudo que é necessário.
Essa avaliação das diferentes capacidades dos participantes do processo seletivo é um grande estresse na vida do recrutador, e especialmente na do recrutador técnico.
Baixo incentivo à carreira
Posições de tecnologia contam com muitas empresas buscando muitos funcionários, e isso pode acabar sendo um problema.
É muito comum vagas relacionadas a estes meios apresentarem baixos benefícios e isso influencia bastante na hora de decidir se quer entrar ou não em uma vaga.
Descrição da vaga
É importantíssimo saber mostrar ao candidato o que ele encontrará ao entrar na vaga que está disponível.
Uma boa descrição alinhada com o que a empresa quer é a melhor maneira de se encontrar bons talentos.
Por isso, ao criar a exibição da vaga, seja bem completo ao mostrar o que será esperado do candidato, assim como seu salário, informações do do próprio processo e da função que ele desempenharia se for contratado.
Processos seletivos demorados
Muitas empresas optam por processos seletivos bem demorados na busca do profissional mais adequado nos padrões definidos.
O problema é que este processo muitas vezes não é o melhor para o candidato, que acaba perdendo a paciência com o tempo demandado na trajetória e muitas vezes acaba optando por outras vagas.
Por isso, existe um grande embate neste meio, ligado o que valeria mais a pena, o risco do a seleção não ser completa o suficiente ou um processo completo, porém tão longo que o profissional qualificado acaba querendo opções diferentes.
Mercado aquecido
O mercado de trabalho da tecnologia está extremamente aquecido, com a área da Tecnologia da Informação gerando a procura de 420 mil profissionais até 2024 de acordo com pesquisa da Associação Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom).
Esse ambiente, ao mesmo tempo que também gera muitos empregos, acaba levando também a bastante volatilidade.
Isso acontece pois com essa grande quantidade de vagas, muitos funcionários acabam não querendo se fixar, buscando sempre posições com remuneração maior em outras empresas, dificultando a formação de um time sem mudanças.
Isso acaba exigindo muito do Tech Recruiter, uma vez que será difícil propor nas seleções a ideia de longevidade e plano de carreira tendo em vista o cenário ser tão contrário a isso.
Saber atrair os candidatos
Num ambiente com muitas vagas e candidatos, saber atrair pessoas para querer trabalhar em sua empresa é muito importante, e isso faz parte do dia a dia do Tech Recruiter.
Uma boa prática na atração de candidatos é mostrar tudo o possível sobre a vaga e os benefícios, mostrando as funções que serão exercidas e afins.
Outra ação interessante é a criação de materiais que possam ajudar a responder as perguntas que os candidatos podem ter durante o processo. Este esclarecimento gera mais pessoas buscando a vaga.
Média salarial do Tech Recruiter
Beleza, a área é interessante e eu poderia trabalhar com isso, mas e o salário? É sempre importante se a profissão vai te remunerar com o que será melhor para você.
O salário médio de um Tech Recruiter no Brasil é de R$4 mil por mês de acordo com a plataforma Talent BR.
Este, traduzido em uma métrica anual, seria de R$48 mil.
Saindo da média, posições iniciais normalmente, remuneram em R$30 mil anuais, ou R$2500 mensais e os salários mais altos batem na casa dos R$73806 anuais, ou R$6150 mensais.
Vantagens de ter esse profissional na empresa
Como já colocado, a área da tecnologia está em constante crescente e isso fez com que várias empresas tivessem que mudar a maneira como funcionava seu negócio.
A busca por uma contratação melhor e mais certa nesta área então se mostra fundamental e isso leva a necessidade maior de um recrutador técnico.
Veja abaixo as maiores vantagens de se ter um TR.
Maior assertividade nos processos seletivos
O Tech Recruiter tem qualificação tanto para atuar em recursos humanos como em áreas mais ligadas à tecnologia.
Este conhecimento possibilita ao profissional uma maior assertividade na hora de realizar processos seletivos.
O profissional de recrutamento técnico faz uma análise complexa que une as buscas dos perfis que a empresa busca com a quantidade de capacitação que a área exige.
Isso proporciona ao negócio a contratação de colaboradores mais apropriados levando em conta a função que exercem, o que beneficiará muito a empresa a longo e curto prazo.
Equipe alinhada
Ainda dentro da ideia tratada acima, o TR consegue contratar funcionários que estejam muito bem encaixados dentro do que a empresa busca.
Uma equipe formada por profissionais que, em maior parte, passaram por um processo de seleção que levou isso em conta é ótimo para o alinhamento.
Todos terão um bom nível de qualificação e trabalharão de formas complementares.
Isso gera um funcionamento em equipe extremamente otimizado, que se mostra produtivo e dentro da identidade que a empresa busca trabalhar.
Este trabalho faz com que se consolide a cultura do negócio no dia-a-dia laboral.
Contratação dos melhores profissionais
O profissional de RH, embora saiba como realizar processos seletivos, não costuma ter muito conhecimento da área da contratação.
Este diferencial do TR leva o seu negócio a contratar funcionários de qualificação maior dentro do ambiente de tecnologia da informação.
Essa união dos recursos humanos e do fator técnico, é um dos maiores fatores que justificam a presença deste profissional e fazem muito bem para a empresa que o possui.
Mais produtividade
Quando se junta um processo seletivo assertivo e uma equipe alinhada a uma mesma cultura de trabalho, o que se encontra é produtividade.
Os trabalhadores funcionam bem juntos e seguem os objetivos que a própria empresa busca, com isso é possível criar mais e criar melhor.
As demandas não são só cumpridas como tem uma qualidade maior quando feita por profissionais selecionados pensando no mesmo recorte.
Dicas para se tornar um grande recrutador
Antes de se tornar um Tech Recruiter, é bom saber que este é um trabalho complicado que exige muito do funcionário.
Então, para te ajudar a realizar um bom trabalho de seleção de candidatos, acompanhe aqui dicas para se tornar um grande recrutador
Use a tecnologia a seu favor
A tecnologia está sempre evoluindo, mudando, e com isso, os profissionais também vão aprendendo coisas novas e se adaptando.
A primeira dica para se tornar um bom Tech Recruiter é usar bem este recursos que caminhará sempre do seu lado.
Conheça as linguagens de programação mais usadas, os softwares mais comuns, aparelhos frequentemente utilizados no meio de trabalho.
O que faz parte da rotina de trabalho da TI é importante saber e entender como o candidato a vaga usa estes.
Não é necessário, no entanto, saber fazer códigos com as linguagens, nem programar tudo o que existe de novo no meio digital, o interessante é apenas saber como funciona.
Basicamente, para se tornar um bom Tech Recruiter é necessário ser proativo, buscar sempre saber o que está acontecendo de novo, e como adquirir novas habilidades.
Desenvolva processos seletivos ágeis
Processos seletivos longos e chatos acabam fazendo com que o candidato não fique nele. A pessoa em busca de um emprego valoriza a contratação e passar mais de um mês esperando resposta não ajuda.
Num mercado tão competitivo quanto o da tecnologia, a seleção tem que ser ágil e dinâmica, facilitando o máximo possível a contratação do futuro colaborador.
Para isso, busque eliminar burocracias, etapas desnecessárias, testes longos e complexos e afins.
Ofereça oportunidade de crescimento
O mercado de trabalho atual é muito volátil, com muita movimentação e pouca estabilidade.
Dentro deste contexto, oferecer oportunidade de crescimento pode ser um ótimo ideal em meio a um cenário tão caótico, especialmente se lembrarmos que estamos falando de tecnologia.
Ao contratar desenvolvedores, busque mostrar que existe dentro daquela empresa uma chance da pessoa crescer, aprender ocupar cargos maiores, enfim, criar uma história no negócio.
Isso beneficia tanto o colaborador quanto a empresa.
Para o funcionário, ele vê a chance de evoluir e ainda assim se encontrar em uma situação confortável, sem precisar mudar bruscamente de planos uma vez que os próximos tempos já estão bem estabelecidos.
Para a empresa, vem a tranquilidade de poder contar com um profissional qualificado por um grande período de tempo. É complicado para um negócio achar bons profissionais tendo que contratar sempre.
Portanto, mostre aos candidatos dos processos que, ao entrar naquela vaga, terão a chance de ficar no negócio por bastante tempo e evoluir bem com ele.
Sempre alinhe a expectativa entre empresa e candidato
Uma expressão importante ao se pensar em recrutamento é o “fit cultural”, mas o que é isso?
Este seria o alinhamento entre a cultura de trabalho do funcionário e a da empresa que ele está trabalhando.
Sendo um Tech Recruiter, é importante selecionar desde o processo, funcionários que tenham uma disciplina e funcionamento parecidos com o existente dentro do negócio.
Talentos ultra qualificados são importantes, mas estes poderão causar dor de cabeça se não trabalharem da maneira como se espera que eles trabalhem.
Por isso, saiba buscar alinhamento na hora de recrutar.
Conclusão
O Tech Recruiter é um tipo de profissional essencial para um negócio ao pensarmos no quão grande é a participação da tecnologia no meio profissional.
Juntando o conhecimento de RH e TI, pode-se encontrar um colaborador que bate com os ideais do negócio e tem o conhecimento necessário para o trabalho que lhe for exigido.
Para saber mais sobre recrutamento e seleção, leia nosso conteúdo!
