Quer aprender como calcular a remuneração de uma vaga na qual você está de olho?
Bem, saiba que esse levantamento vai além do salário que será depositado na sua conta todo mês.
Na verdade, a remuneração é mais ampla.
Ela abrange não apenas o salário, mas também benefícios como vale-transporte, horas extras, plano de saúde e remunerações variáveis.
Tudo isso deve ser colocado na balança ao avaliar se uma vaga é satisfatória em termos financeiros.
Então, preparado para descobrir como calcular a remuneração?
Fique atento ao guia abaixo e aplique as dicas para analisar as compensações da vaga que está no seu radar.
Vamos lá?
Importância de saber como calcular a remuneração total
Está pensando em trocar de emprego ou avaliando a proposta para uma nova vaga?
Então, um dos fatores importantes a analisar antes de aceitar a oferta é a remuneração total para o cargo.
Inicialmente, é preciso verificar qual é o salário líquido da vaga, .
oOu seja: o valor que será depositado na sua conta corrente todos os meses.
O salário líquido é a quantia que você recebe depois de descontar todos os valores obrigatórios por lei e calculados sobre o salário bruto, segundo as normas da CLT.
Feito isso, pondere: a remuneração é compatível com a faixa salarial do cargo no mercado?
É maior ou menor do que o valor pago no seu emprego atual?
Essas são questões fundamentais para avaliar se o salário é realmente vantajoso.
Digamos que você já tenha analisado esses fatores e chegou a uma remuneração que parece muito baixa.
Será que é mesmo?
Para decidir se o salário vale a pena, você não deve levar em conta somente o dinheiro que cai na conta.
É preciso somar todos os benefícios que integram a remuneração, como bonificações por resultados ou vales para transporte e alimentação, por exemplo.
Aqui a ideia é colocar tudo na ponta do lápis, considerando o salário bruto e os adicionais da vaga.
Por exemplo, vamos supor que hoje você ganhe um salário maior do que o da nova vaga, em números.
Mas, por outro lado, você não ganha vale-transporte nem vale-alimentação.
Então, de qualquer forma, você precisa tirar esse dinheiro do salário líquido, arcando com as despesas por conta própria.
Considerando que o vale-transporte e vale-alimentação serão acrescidos ao novo salário, será que, no fim das contas, não compensa mais?
Por isso é tão importante levar em conta todas as despesas e ganhos na hora de identificar se você deve aceitar ou rejeitar a oferta de emprego.
7 fatores que compõem o cálculo da remuneração na empresa
Como vimos no tópico anterior, a remuneração não é composta somente pelo salário líquido que você recebe todo mês.
Mas, então, quais outros fatores fazem parte dela?
Nos próximos tópicos, listamos os principais extras que compõem a remuneração e que devem ser somados no seu cálculo.
1. Vale-transporte
O vale-transporte é o valor referente aos deslocamentos que você realiza até o trabalho, multiplicado pelos dias de trabalho e considerando o preço das passagens no transporte público.
Esse valor pode ser depositado na conta, ou a empresa pode depositar em cartões específicos de passagens de ônibus ou trem, por exemplo.
No entanto, quando você aceita o vale-transporte, concorda automaticamente com um desconto salarial de 6%.
2. Vale-alimentação
O vale-alimentação não é um benefício obrigatório no Brasil.
Portanto, quando oferecido, seu valor é definido pela própria empresa.
Assim como ocorre com o vale-transporte, o valor do vale-alimentação pode ser depositado diretamente na conta ou disponibilizado em um cartão de débito específico.
3. Remuneração variável
Na remuneração variável, estão inclusos benefícios como adicionais ao salário.
É o caso de comissões em vendas ou participação em lucros e resultados, por exemplo.
Ou seja: tratam-se de bonificações concedidas a partir do desempenho alcançado pelo profissional na vaga.
Por isso, esse tipo de remuneração está sempre oscilando, pois está atrelada à performance do colaborador.
4. Horas extras
O cálculo de horas extras varia conforme o período em que são realizadas: durante o dia ou à noite.
Portanto, na hora de calcular a remuneração, considere também a possibilidade de contar com um banco de horas.
5. Adicional noturno
Como o próprio nome diz, é um adicional ao salário que o trabalhador tem direito a receber, caso atue no período entre 22h e 5h.
Se você não tem problemas em trabalhar nesse horário, pode ser um valor extra interessante.
6. Plano de saúde
Outro benefício comum é o plano de saúde empresarial.
Trata-se de um plano coletivo contratado pela empresa que é oferecido para os colaboradores.
Além do plano de saúde, há a possibilidade de o empregador oferecer um plano odontológico.
Considerando os preços de planos de saúde no mercado, esse é um benefício muito procurado pelos profissionais.
7. Insalubridade
Não tão comum quanto os valores citados acima, o benefício de insalubridade é concedido para pessoas que atuam em funções que as colocam em contato com agentes nocivos à saúde.
O valor extra pode chegar a 40% do salário nas funções mais perigosas, como no caso dos trabalhadores da mineração.
Como calcular a remuneração da vaga e ir além
Agora que você já conhece os principais benefícios que compõem a remuneração, é hora de fazer um cálculo final da vaga em questão.
Ao realizar as contas, você saberá quanto realmente vai ganhar, caso aceite o cargo.
Só que o ideal é ir além disso.
Até aqui, consideramos os benefícios, mas também é necessário descobrir quais custos você terá com a vaga.
Por exemplo: precisará trabalhar horas a mais?
Mesmo recebendo o pagamento de hora extra, compensa o esforço?
Além disso, você precisará fazer deslocamentos extras, além da ida e volta à empresa, como visitar a clientes?
Outro ponto a considerar é o grupo de benefícios oferecidos na remuneração.
Se a empresa não oferece vale-alimentação, por exemplo, o custo dos almoços será pago pelo próprio funcionário.
O mesmo ocorre com o plano de saúde, que o colaborador deverá pagar à parte com suas finanças pessoais.
Percebe que calcular a remuneração vai além de saber qual é o salário líquido?
Então, coloque todos os benefícios e custos no papel e faça o balanço para saber se a vaga oferece uma remuneração vantajosa ou não.
Agora que você aprendeu como calcular a remuneração, já pode avaliar as ofertas que receber na Revelo e comparar com o seu emprego atual.
É só se cadastrar e esperar que as oportunidades venham até você.
