Na guerra por talentos, sua missão é contratar os melhores profissionais e sair na frente da concorrência.
Mas não é fácil recrutar esses candidatos e fazer uma proposta à altura de suas exigências.
Por isso, vamos ajudar você a encontrar os melhores profissionais do mercado e oferecer o que é preciso para conquistá-los.
Siga a leitura e descubra como montar um time de alta performance na sua empresa.
Por que contratar os melhores profissionais do mercado
Parece óbvio que os melhores profissionais do mercado trazem os melhores resultados.
Mas nem todas as empresas compreendem o impacto que os talentos certos podem gerar nos resultados do negócio, e acabam negligenciando suas contratações.
Em plena era do capital humano, os gestores precisam entender que os profissionais talentosos são a maior vantagem competitiva da organização.
Quer uma prova disso?
De acordo com a pesquisa McKinsey Global Survey: War for Talent, os profissionais de alta performance são, em média, 400% mais produtivos que os colaboradores medianos.
Para cargos de alta complexidade, o nível de produtividade sobe para impressionantes 800%.
Ao mesmo tempo, o estudo revela que 82% dos executivos de grandes corporações (Fortune 500) acham que suas empresas não estão contratando profissionais de alto nível.
Por isso, os especialistas da McKinsey sugerem que você foque nos “5% melhores que entregam 95% do valor”.
Ou seja: contratar um único talento excepcional pode trazer muito mais resultados do que contratar vários intermediários.
A diferença será sentida, principalmente, nos níveis de desempenho, lucratividade e competitividade do negócio.
Como atrair os melhores profissionais
Ok, você já sabe que os melhores profissionais garantem o maior retorno para sua empresa.
Mas será que você oferece o maior retorno pelo tempo desses profissionais?
Siga nossas dicas para atrair esses talentos diferenciados:
Ofereça mais do que salário
É claro que os melhores profissionais do mercado exigem salários compatíveis com suas competências e experiência.
Mas, se você disputar esses talentos apenas com base no dinheiro, corre o risco de perdê-los para empresas mais inovadoras.
Isso porque eles esperam um trabalho com propósito, ambiente flexível e oportunidades de crescimento, e não apenas um contracheque robusto.
Employee experience é a palavra-chave aqui.
Invista no employer branding
Uma das melhores maneiras de atrair talentos superiores é investir no seu employer branding, ou marca empregadora.
Você pode fazer isso promovendo uma imagem positiva da sua empresa como excelente lugar para se trabalhar e transformando seus funcionários em embaixadores.
Assim, você captura a atenção dos melhores profissionais e consolida sua reputação no mercado de trabalho.
Agilize o processo seletivo
Os melhores profissionais recebem ofertas de várias empresas e não têm tempo para processos seletivos longos e cansativos.
Logo, você precisa de uma abordagem mais ágil para recrutar esses talentos, de preferência com o uso da tecnologia.
Você pode, por exemplo, conduzir entrevistas por videoconferência ao invés de marcar reuniões presenciais, ou usar soluções inovadoras como a Revelo para contatar seus candidatos online.
Recrute ativamente
Outra característica dos melhores profissionais é que eles são candidatos passivos.
Ou seja: eles não costumam buscar por emprego, mas estão dispostos a considerar propostas de empresas que entram em contato.
Por isso, você precisa recrutar os talentos ativamente, procurando seus perfis em redes sociais e plataformas para realizar a abordagem.
Não espere que eles venham até você, pois geralmente estão confortáveis em suas posições atuais — mas nunca o suficiente para recusar uma oferta melhor.
Felizmente, plataformas como a Revelo facilitam sua busca, fazendo uma triagem dos melhores candidatos e disponibilizando-os para que sejam convidados para entrevistas e processos seletivos.
Mostre a força da sua cultura
Quanto mais qualificado o profissional, mais exigentes são seus critérios para escolher uma organização.
No caso, a cultura organizacional é um fator que pesa muito na decisão, pois os talentos querem se identificar com os valores e princípios da empresa.
Então, você deve mostrar que possui uma cultura inspiradora, que propicia um ambiente inovador onde todos compartilham suas ideias.
Dessa forma, será muito mais fácil atrair e reter os melhores profissionais.
Onde encontrar os melhores profissionais do mercado
Se você quer saber onde encontrar os melhores profissionais do mercado, comece levando seu processo seletivo para o digital.
Afinal, é na internet que os profissionais procuram oportunidades, recebem propostas e pesquisam sobre as empresas para considerar um novo emprego.
Mas, com tantos sites de empregos e vagas, não é fácil selecionar os candidatos.
Já imaginou se os melhores profissionais estivessem em uma única plataforma, com todas as informações disponíveis para o seu RH?
Felizmente, a Revelo tornou esse cenário possível, e o grande talento que você deseja encontrar pode estar aqui só esperando seu convite para entrevista.
Nesse marketplace de talentos, você tem acesso rápido a profissionais pré-selecionados pelos testes e critérios técnicos da plataforma, prontos para ocupar sua vaga.
Agora que você sabe onde contratar os melhores profissionais do Brasil, não tem mais desculpa para ficar na média!
Então faça o seu cadastro na Revelo, prepare o terreno para oferecer a melhor experiência ao colaborador e leve sua empresa para o próximo nível.
