O plano de carreira em Y é um dos modelos mais flexíveis para guiar a ascensão dos seus talentos.
Nesse formato, seus profissionais têm dois caminhos possíveis: gerência ou especialização.
A vantagem de oferecer mais possibilidades é atrair e reter os melhores talentos para sua empresa, além de garantir que os profissionais usem seu potencial máximo no cargo.
Afinal, todos querem mais oportunidades de crescimento em seus empregos, e você pode oferecer carreiras sob medida.
Quer saber como funciona o plano de carreira em Y e qual modelo escolher?
Siga a leitura e saiba planejar melhor o futuro dos seus colaboradores.
O que é plano de carreira em Y
Plano de carreira em Y é um dos principais modelos de ascensão profissional nas empresas, que oferece mais flexibilidade aos colaboradores.
Antes da criação dessa estratégia, o plano de carreira padrão era linear, ou seja, com um único caminho possível.
Logo, os profissionais só tinham a opção de ser promovidos dentro da sua área, geralmente para cargos de gestão e de acordo com as exigências do cargo.
Com a chegada do modelo em Y, o funcionário passou a ter dois caminhos: partir para um cargo gerencial ou para uma posição de especialista.
Daí a letra “Y” para simbolizar esse modelo, representando a bifurcação.
Vamos combinar: nem todo profissional que se destaca no seu cargo tem habilidade ou desejo de liderar.
Por isso, a carreira de especialista é uma excelente alternativa para crescer na profissão.
Foi assim que o plano de carreira em Y se tornou popular entre os gestores de RH: oferecendo mais oportunidades aos colaboradores — e mais chances de aproveitar seu potencial.
Exemplos do plano de carreira em Y
Para entender melhor como funciona o plano de carreira em Y, vamos aplicar esse modelo a situações reais.
Veja alguns exemplos na prática.
Carreira em Y na tecnologia
Vamos supor que um dos desenvolvedores da sua equipe de TI esteja mostrando um desempenho acima da média e vontade de avançar na empresa.
No plano de carreira tradicional, esse profissional só poderia aspirar a posições como supervisor de desenvolvimento, gerente de TI e o cargo máximo de Chief Technology Officer (CTO).
Mas, com o plano de carreira em Y, ele tem um segundo caminho: tornar-se um especialista em desenvolvimento ou outra área de interesse em TI.
Nesse tipo de cargo, o profissional fica mais próximo às funções de consultoria e apoio à equipe de tecnologia, ao invés de se dedicar à gestão e liderança.
Carreira em Y no marketing
Um profissional que trabalha como analista de marketing digital, por exemplo, tem duas opções com o plano de carreira em Y:
- Seguir o caminho da gestão: coordenador, supervisor ou gerente de marketing digital, aspirando ao cargo de Chief Marketing Officer (CMO)
- Seguir o caminho de especialista: especializar-se em marketing digital e áreas correlatas (SEO, links patrocinados, marketing de conteúdo, etc.)
Dependendo das competências e objetivos desse colaborador, ele poderá planejar sua carreira nessas duas direções.
Carreira em Y nas finanças
Por fim, vamos considerar as opções de um analista financeiro para avançar na carreira em Y.
No caminho de gestão, ele poderá se tornar um coordenador ou gerente financeiro, ou mesmo liderar equipes em áreas específicas como contabilidade e controladoria.
Já o caminho de especialização leva a várias possibilidades, como especialista financeiro, tributário, contábil, controladoria, investimentos, etc.
A escolha ideal depende dos objetivos profissionais do colaborador e das áreas de maior potencial e demanda da empresa.
O importante, no fim das contas, é que cada profissional tenha a liberdade de explorar seu potencial ao máximo.
Plano de carreira em Y ou em W?
Depois do sucesso do plano de carreira em Y, surgiu um modelo ainda mais flexível: o plano de carreira em W.
Nesse caso, é somada uma terceira possibilidade para o colaborador avançar na empresa.
Esse terceiro caminho depende da estrutura organizacional, e costuma fazer mais sentido em empresas maiores que oferecem várias possibilidades.
Um exemplo de plano de carreira em W é separar os caminhos em gerência técnica, especialização e gerência multidisciplinar.
Nesse modelo, os colaboradores poderiam escolher entre:
- A carreira de gestão clássica, focada em uma área específica com alto nível de conhecimento
- A carreira de especialização, levando aos cargos de consultoria e pesquisa
- A carreira de gestão multidisciplinar, para profissionais com competências mais amplas que podem liderar áreas abrangentes.
Esse é apenas um exemplo, mas a empresa pode ter dezenas de caminhos para um único profissional.
Nesse caso, entram os planos de carreira em rede, que oferecem uma grande variedade de cargos de diferentes níveis hierárquicos.
Para que a carreira seja enquadrada em W, é preciso que os três caminhos tenham o mesmo nível e status, da mesma forma que ocorre com os dois caminhos do plano em Y.
Então, se você quer saber qual plano de carreira é melhor, a resposta é: depende.
O modelo ideal é aquele que contempla as oportunidades que a sua empresa oferece e deixa claro para os colaboradores quais são os caminhos disponíveis para crescer.
Se a maioria dos cargos oferece duas trilhas de ascensão, o plano de carreira em Y se encaixa perfeitamente.
Agora, se os três caminhos representam melhor as carreiras da sua empresa, vá de W.
E se nenhum dos modelos for adequado à sua estrutura, não hesite em adaptar e criar seus próprios formatos.
Afinal, o que realmente importa é garantir o crescimento profissional dos seus colaboradores e aproveitar seu capital humano da melhor forma possível.
Inclusive, os melhores talentos do mercado preferem as empresas que oferecem mais oportunidades de desenvolvimento.
Então, se você quer atrair os profissionais certos, é melhor traçar muito bem seus planos de carreira em Y ou em W.
Depois, é só se cadastrar no marketplace de talentos da Revelo para encontrar os candidatos ideais para suas vagas — e encantá-los com suas oportunidades de crescimento na empresa.
Metas:
O Que É Plano De Carreira Em Y (E Como Implementar)
Descubra o que é o plano de carreira em Y, as diferenças para o plano em W e como escolher o melhor para sua empresa.
