Está planejando contratar desenvolvedor Back-End? Entenda as principais habilidades desse profissional, e saiba como definir o perfil do candidato para encontrar o talento ideal. Confira!
O desenvolvedor Back-End é responsável por planejar, construir, implementar e manter a estrutura tecnológica do software funcionando. Por isso, o trabalho desse profissional é essencial, pois garante a integração tecnológica conectada aos servidores.
A carreira desse desenvolvedor é tão valorizada quanto do desenvolvedor full-stack, em geral, recebem ofertas de salários mais altas. Segundo a pesquisa Revelo de 2018, que analisou nove mil ofertas de emprego e 100 mil candidatos no mercado de TI.
Para ajudar a contratar desenvolvedor(a) Back-End ideal nesse cenário tão competitivo, a Revelo selecionou as habilidades e atribuições desse profissional, além de dicas para definir o perfil do candidato e atrair desenvolvedores qualificados.
Confira a seguir o conteúdo que preparamos para você!
- Habilidades técnicas do desenvolvedor Back-End;
- Job Description para desenvolvedor(a) Back-End;
- Avaliar as soft skills é essencial ao contratar desenvolvedor;
- Encontre o talento ideal com agilidade na Revelo.
Habilidades técnicas do desenvolvedor Back-End
- Linguagens de Desenvolvimento Web;
- Banco de dados (MySQL, MongoDB, Oracle, SQLServer) e cache;
- Servidores (Apache, Nginx, IIS, Microsoft IIS);
- API´s (REST e SOAP).
Linguagens para desenvolvimento web:
- PHP;
- Ruby;
- Python;
- JavaScript.
Linguagens para desenvolvimento desktop:
- C;
- C#;
- C++;
- Java.
Entenda as habilidades técnicas desse profissional
- Domínio de sistemas operacionais específicos para servidores;
- Análise de informações, relatórios de erros e estatísticas gerados pelo site;
- Entendimento de frameworks para back-end;
- Conhecimento de linguagens de programação para back-end ;
- Aplicação de técnicas de segurança da informação orientadas a sites
- Criação de banco de dados e integração com outras aplicações.
Job Description para desenvolvedor(a) Back-End
Agora que você já entendeu quais são as principais habilidades e atribuições do desenvolvedor Back-End.
Saiba como criar uma descrição de vaga completa para atrair desenvolvedores de back-end qualificados para sua empresa. Confira a seguir!
Hard skills do desenvolvedor Back-End:
- Compreensão geral de design, criação e implantação de projetos web;
- Domínio técnico e experiência em PHP;
- Conhecimento na linguagem JavaScript;
- Conhecimento de aplicativos web ou de apps em nuvem;
- Proficiência em ferramentas de controle de versão e gestão de código-fonte;
- Conhecimento de CMS e CRM (Salesforce & Adobe AEM / CQ);
- Experiência em escrever documentos de testes de unidade;
- Conhecimento de banco de dados RDBMS ou NoSQL;
- Experiência em frameworks como Django para Python, Larval para PHP.
Soft skills do desenvolvedor Back-End:
- Multitarefa e facilidade de gerenciamento de tempo;
- Excelentes habilidades de comunicação;
- Raciocínio lógico;
- Proatividade para resolver problemas;
- Colaborativo e com facilidade para trabalhar em equipe;
- Ter ótima visão analítica e lógica.
Responsabilidades e tarefas:
- Desenvolvimento de sistemas web;
- Criação de APIs e microservices com implementação, documentação e testes;
- Oferecer suporte técnico aos clientes internos e externos;
- Solucionar problemas críticos que possam surgir no projeto;
- Entender os objetivos do software, site ou app e chegar a soluções eficazes;
- Gerenciamento de dados para garantir que sejam exibidos ao usuário;
- Implementar algoritmos e resolver problemas relacionados ao sistema.
- Fornecer treinamento e suporte às equipes internas;
- Colaborar com os devs Front-End para integrar elementos da interface do usuário.
Avaliar as soft skills é essencial ao contratar desenvolvedor
Apesar da imagem altamente técnica dos desenvolvedores, as soft skills (competências comportamentais) também são importantíssimas e não podem ser ignoradas.
Por exemplo, para trabalhar em equipe esses profissionais precisam de habilidades em comunicação e relacionamentos interpessoais. Além disso, precisam ter boa organização, visão para negócios e manter um bom relacionamento com o cliente.
Outro ponto essencial é a adequação à cultura da empresa, ou fit cultural, que determina se o candidato irá se adaptar ao modo de trabalho, valores e princípios.
Leia também:
Desenvolvedor Front-End, Back-End e Full- Stack: saiba qual contratar
Encontre o talento ideal com agilidade na Revelo
No marketplace de talentos Revelo, você pode contratar desenvolvedor Back-End de acordo as habilidades e experiências desejadas. Com a opção Revelo Remoto, o processo seletivo pode ser feito totalmente digital, desde a entrevista até a assinatura do contrato.
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