Desenvolvedor Back-End: saiba como contratar o talento ideal

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Está planejando contratar desenvolvedor Back-End? Entenda as principais habilidades desse profissional, e saiba como definir o perfil do candidato para encontrar o talento ideal. Confira!

O desenvolvedor Back-End é responsável por planejar, construir, implementar e manter a estrutura tecnológica do software funcionando corretamente. Por isso, o trabalho desse profissional é essencial, pois garante a integração tecnológica conectada aos servidores.

A carreira desse desenvolvedor é tão valorizada quanto do desenvolvedor full-stack, em geral, recebem ofertas de salários mais altas. Segundo a pesquisa Revelo de 2018, que analisou nove mil ofertas de emprego e 100 mil candidatos no mercado de TI.

Para ajudar a contratar desenvolvedor(a) Back-End ideal nesse cenário tão competitivo, a Revelo selecionou as habilidades e atribuições desse profissional, além de dicas para definir o perfil do candidato e atrair desenvolvedores qualificados. Confira!

contratar desenvolvedor back-end

Conhecimentos técnicos do desenvolvedor Back-End

  • Linguagens de Desenvolvimento Web;
  • Banco de dados (MySQL, MongoDB, Oracle, SQLServer) e cache;
  • Servidores (Apache, Nginx, IIS, Microsoft IIS);
  • API´s (REST e SOAP).

Linguagens para desenvolvimento web:

  1. PHP;
  2. Ruby;
  3. Python;
  4. JavaScript.

Linguagens para desenvolvimento desktop:

  1. C;
  2. C#;
  3. C++;
  4. Java.

Entenda as habilidades técnicas desse profissional

  1. Domínio de sistemas operacionais específicos para servidores;
  2. Análise de informações, relatórios de erros e estatísticas gerados pelo site;
  3. Entendimento de frameworks para back-end;
  4. Conhecimento de linguagens de programação para back-end ;
  5. Aplicação de técnicas de segurança da informação orientadas a sites
  6. Criação de banco de dados e integração com outras aplicações.

Modelo de Job Description para desenvolvedor(a) Back-End

Agora que você já entendeu quais são as principais habilidades e atribuições do desenvolvedor Back-End.

Saiba como criar uma descrição de vaga completa para atrair desenvolvedores de back-end qualificados para sua empresa. Confira a seguir!

Requisitos Hard skills:

  • Compreensão geral de design, criação e implantação de projetos web;
  • Domínio técnico e experiência em PHP;
  • Conhecimento na linguagem JavaScript;
  • Conhecimento de aplicativos web ou de apps em nuvem;
  • Proficiência em ferramentas de controle de versão e gestão de código-fonte;
  • Conhecimento de CMS e CRM (Salesforce & Adobe AEM / CQ);
  • Experiência em escrever documentos de testes de unidade;
  • Conhecimento de banco de dados RDBMS ou NoSQL;
  • Experiência em frameworks como Django para Python, Larval para PHP.

Requisitos Soft skills:

  • Multitarefa e facilidade de gerenciamento de tempo;
  • Excelentes habilidades de comunicação;
  • Raciocínio lógico;
  • Proatividade para resolver problemas;
  • Colaborativo e com facilidade para trabalhar em equipe;
  • Ter ótima visão analítica e lógica.

Responsabilidades:

  • Desenvolvimento de sistemas web;
  • Criação de APIs e microservices com implementação, documentação e testes;
  • Oferecer suporte técnico aos clientes internos e externos;
  • Solucionar problemas críticos que possam surgir no projeto;
  • Entender os objetivos do software, site ou app e chegar a soluções eficazes;
  • Gerenciamento de dados para garantir que sejam exibidos ao usuário;
  • Implementar algoritmos e resolver problemas relacionados ao sistema.
  • Fornecer treinamento e suporte às equipes internas;
  • Colaborar com os devs Front-End para integrar elementos da interface do usuário.

Avaliar as soft skills é essencial ao contratar desenvolvedor

Apesar da imagem altamente técnica dos desenvolvedores, as soft skills (competências comportamentais) também são importantíssimas e não podem ser ignoradas.

Por exemplo, para trabalhar em equipe esses profissionais precisam de habilidades em comunicação e relacionamentos interpessoais. Além disso, precisam ter boa organização, visão para negócios e manter um bom relacionamento com o cliente.

Outro ponto essencial é a adequação à cultura da empresa, ou fit cultural, que determina se o candidato irá se adaptar ao modo de trabalho, valores e princípios.

Leia também:
Desenvolvedor Front-End, Back-End e Full- Stack: saiba qual contratar

Revelo: a sua plataforma de recrutamento online

No marketplace de talentos Revelo, você pode contratar desenvolvedor Back-End de acordo as habilidades e experiências desejadas. Com a opção Revelo Remoto, o processo seletivo pode ser feito totalmente digital, desde a entrevista até a assinatura do contrato.

Além disso, para atrair desenvolvedores em menos tempo, você pode contratar o Revelo Prime, uma consultoria exclusiva realizada por um de nossos recrutadores. Dessa forma, agilizamos o processo seletivo e, em até 10 dias indicamos os candidatos ideais para sua análise.

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