Contratar desenvolvedor Back-End: encontre o talento ideal

Está planejando contratar desenvolvedor Back-End? Entenda as principais habilidades desse profissional, e saiba como definir o perfil do candidato para encontrar o talento ideal. Confira!

O desenvolvedor Back-End é responsável por planejar, construir, implementar e manter a estrutura tecnológica do software funcionando. Por isso, o trabalho desse profissional é essencial, pois garante a integração tecnológica conectada aos servidores.

A carreira desse desenvolvedor é tão valorizada quanto do desenvolvedor full-stack, em geral, recebem ofertas de salários mais altas. Segundo a pesquisa Revelo de 2018, que analisou nove mil ofertas de emprego e 100 mil candidatos no mercado de TI.

Para ajudar a contratar desenvolvedor(a) Back-End ideal nesse cenário tão competitivo, a Revelo selecionou as habilidades e atribuições desse profissional, além de dicas para definir o perfil do candidato e atrair desenvolvedores qualificados.

Confira a seguir o conteúdo que preparamos para você!

Habilidades técnicas do desenvolvedor Back-End;
Job Description para desenvolvedor(a) Back-End;
Avaliar as soft skills é essencial ao contratar desenvolvedor;
Encontre o talento ideal com agilidade na Revelo.

Habilidades técnicas do desenvolvedor Back-End

Linguagens de Desenvolvimento Web;
Banco de dados (MySQL, MongoDB, Oracle, SQLServer) e cache;
Servidores (Apache, Nginx, IIS, Microsoft IIS);
API´s (REST e SOAP).

Linguagens para desenvolvimento web:

PHP;
Ruby;
Python;
JavaScript.

Linguagens para desenvolvimento desktop:

C;
C#;
C++;
Java.

Entenda as habilidades técnicas desse profissional

Domínio de sistemas operacionais específicos para servidores;
Análise de informações, relatórios de erros e estatísticas gerados pelo site;
Entendimento de frameworks para back-end;
Conhecimento de linguagens de programação para back-end ;
Aplicação de técnicas de segurança da informação orientadas a sites
Criação de banco de dados e integração com outras aplicações.

Job Description para desenvolvedor(a) Back-End

Agora que você já entendeu quais são as principais habilidades e atribuições do desenvolvedor Back-End.

Saiba como criar uma descrição de vaga completa para atrair desenvolvedores de back-end qualificados para sua empresa. Confira a seguir!

Hard skills do desenvolvedor Back-End:

Compreensão geral de design, criação e implantação de projetos web;
Domínio técnico e experiência em PHP;
Conhecimento na linguagem JavaScript;
Conhecimento de aplicativos web ou de apps em nuvem;
Proficiência em ferramentas de controle de versão e gestão de código-fonte;
Conhecimento de CMS e CRM (Salesforce & Adobe AEM / CQ);
Experiência em escrever documentos de testes de unidade;
Conhecimento de banco de dados RDBMS ou NoSQL;
Experiência em frameworks como Django para Python, Larval para PHP.

Soft skills do desenvolvedor Back-End:

Multitarefa e facilidade de gerenciamento de tempo;
Excelentes habilidades de comunicação;
Raciocínio lógico;
Proatividade para resolver problemas;
Colaborativo e com facilidade para trabalhar em equipe;
Ter ótima visão analítica e lógica.

Responsabilidades e tarefas:

Desenvolvimento de sistemas web;
Criação de APIs e microservices com implementação, documentação e testes;
Oferecer suporte técnico aos clientes internos e externos;
Solucionar problemas críticos que possam surgir no projeto;
Entender os objetivos do software, site ou app e chegar a soluções eficazes;
Gerenciamento de dados para garantir que sejam exibidos ao usuário;
Implementar algoritmos e resolver problemas relacionados ao sistema.
Fornecer treinamento e suporte às equipes internas;
Colaborar com os devs Front-End para integrar elementos da interface do usuário.

Avaliar as soft skills é essencial ao contratar desenvolvedor

Apesar da imagem altamente técnica dos desenvolvedores, as soft skills (competências comportamentais) também são importantíssimas e não podem ser ignoradas.

Por exemplo, para trabalhar em equipe esses profissionais precisam de habilidades em comunicação e relacionamentos interpessoais. Além disso, precisam ter boa organização, visão para negócios e manter um bom relacionamento com o cliente.

Outro ponto essencial é a adequação à cultura da empresa, ou fit cultural, que determina se o candidato irá se adaptar ao modo de trabalho, valores e princípios.

Encontre o talento ideal com agilidade na Revelo

No marketplace de talentos Revelo, você pode contratar desenvolvedor Back-End de acordo as habilidades e experiências desejadas. Com a opção Revelo Remoto, o processo seletivo pode ser feito totalmente digital, desde a entrevista até a assinatura do contrato.

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