Como elaborar uma oferta de emprego: o passo a passo para descrever sua vaga

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Você tem dúvidas sobre como elaborar uma oferta de emprego?

De fato, é um processo que exige muita atenção, pois a descrição da vaga determina a qualidade das candidaturas.

Quanto mais detalhada, clara e atrativa for a oferta, mais chances você tem de encontrar o candidato ideal e preencher todos os requisitos da posição.

Por isso, vale a pena dedicar algum tempo para abrir sua vaga sob medida, com todas as informações necessárias para atrair os talentos certos.

Para facilitar sua missão, criamos este passo a passo com dicas valiosas.

Leia até o fim e comprove os resultados na prática. 

Como elaborar uma oferta de emprego

Todo profissional de RH já se deparou com a dúvida: como elaborar uma oferta de emprego ideal?

Afinal, é essa descrição que determina a qualidade e precisão das candidaturas.

Confira nossas dicas a seguir:

1. Comece pelo plano de cargos e salários

Toda oferta de emprego deve ser baseada no plano de cargos e salários, que mostra todas as atribuições, funções e remunerações dentro da empresa.

A partir desse documento, você consegue encaixar a nova posição na estrutura da empresa, e já pode visualizar como será o plano de carreira desse profissional.

Além disso, o plano oferece uma visão ampla das relações que esse colaborador terá dentro da equipe, nível hierárquico necessário e nível dos salários de cargos semelhantes, servindo como referência para abrir uma vaga coerente.

2. Mapeie os gaps de competências

Para aprender como elaborar uma oferta de emprego, você precisa basear os requisitos da vaga nos gaps (lacunas) de competência da empresa.

Isso significa mapear todas as competências necessárias para melhorar os resultados da área e atender aos objetivos mais amplos do negócio.

Por exemplo, você pode identificar que falta um profissional com habilidades de gestão de projetos dentro da equipe de marketing, que tenha conhecimento em métodos ágeis.

Com esse diagnóstico, fica mais fácil criar requisitos para a vaga que atendam às demandas da empresa.

3. Envolva a liderança e equipe

Para acertar na sua oferta de emprego, também é importante consultar os líderes e colaboradores da área.

Esse passo é ainda mais relevante quando a vaga inclui competências e habilidades complexas, que demandam conhecimento técnico para serem detalhadas.

Logo, você precisa envolver os profissionais da área na elaboração da descrição, para que não haja nenhuma falha de comunicação com os candidatos. 

4. Planeje a descrição de vaga

Antes de começar a escrever sua job description, é importante considerar quais são os pontos que mais chamam a atenção dos candidatos.

De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, esta é a ordem de importância dos elementos de uma descrição de vaga:

  1. Compensações (salário, benefícios e vantagens)
  2. Qualificações exigidas (requisitos obrigatórios e desejáveis)
  3. Detalhes da vaga (responsabilidades, atuação, nível hierárquico)
  4. Metas de desempenho 
  5. Cultura da empresa
  6. Missão da empresa
  7. Oportunidades de carreira e desenvolvimento
  8. Mais detalhes sobre a empresa.

Logo, você deve dar mais destaque para as informações que mais interessam os candidatos na hora de escolher uma vaga. 

5. Escreva com clareza e objetividade

Descrever sua vaga com clareza e objetividade é parte essencial de como elaborar uma oferta de emprego. 

Para isso, você deve seguir as boas práticas de redação:

  • Usar uma linguagem adequada aos candidatos-alvo (cuidado com os extremos da formalidade ou informalidade)
  • Ser o mais objetivo e direto possível, evitando textos muito longos (200 a 500 palavras é um bom tamanho)
  • Destacar informações importantes como local da vaga, jornada (integral ou meio período) regime de trabalho (presencial ou home office), tipo de contrato (CLT ou PJ), cargo, salário e benefícios
  • Usar listas em tópicos para facilitar a leitura, especialmente nos requisitos e responsabilidades
  • Separar os requisitos obrigatórios dos desejáveis, deixando claro o que é imprescindível para se candidatar à vaga
  • Informar o prazo do processo seletivo e deixar clara a forma de candidatura (Ex.: envio de e-mail com portfólio).

6. Deixe claro o que espera do candidato

Para deixar o mais claro possível quais são as expectativas da vaga, você pode dar exemplos reais de metas a serem atingidas e desafios comuns do cargo.

Nos requisitos, é preciso esclarecer quais habilidades são obrigatórias e quais podem ser aprendidas, incluindo o uso de ferramentas e sistemas. 

Além disso, é importante descrever o perfil ideal do profissional, incluindo as hard skills (competências técnicas) e soft skills (competências comportamentais) desejadas. 

7. Promova a empresa e sua cultura

Ao decidir como elaborar uma oferta de emprego, você deve “vender” a oportunidade para os candidatos, e não apenas descrever.

Isso significa promover sua empresa como um excelente lugar para trabalhar e reforçar a cultura organizacional, buscando candidatos que se identifiquem com os valores da organização. 

Além de informar os requisitos e responsabilidades, é importante apresentar bons motivos para a candidatura, justificando por que o profissional deve escolher sua empresa.

Afinal, os talentos de hoje procuram mais do que salários: eles querem um trabalho com propósito, uma cultura inspiradora e um ambiente flexível.

Por isso, ao pensar em como elaborar uma oferta de emprego, não se esqueça de destacar os diferenciais da sua experiência do colaborador.

Como elaborar uma oferta de emprego na Revelo

Se você está planejando como elaborar uma oferta de emprego, o marketplace de talentos da Revelo pode facilitar seu trabalho.

Na plataforma, você terá acesso a um banco de talentos exclusivo, com candidatos pré-selecionados por testes técnicos e análises criteriosas.

Assim, basta selecionar as habilidades e experiências necessárias para encontrar os melhores profissionais das áreas de tecnologia e negócios. 

Por mais difícil que seja o perfil técnico da vaga, a Revelo ajuda você a selecionar o candidato perfeito, usando a inteligência artificial para cruzar dados e identificar o profissional mais adequado aos requisitos.

E o melhor: a plataforma garante que 9 em cada 10 candidatos respondem aos convites e propostas, com altos níveis de engajamento e aprovação. 

Então, se você tem uma ótima oferta de emprego, a Revelo é o lugar certo para preencher todos os requisitos da vaga.

Confira: Como funciona a Revelo?

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