Veja as dicas de recrutamento tech da Revelo e saiba como contratar desenvolvedores qualificados com agilidade. Confira a seguir!
O mercado de trabalho de TI é um dos que mais crescem no Brasil e a perspectiva é que continue em expansão. Nesse cenário, as empresas precisam se destacar com recrutamentos eficazes para contratar desenvolvedores qualificados.
Afinal, os engenheiros, desenvolvedores, programadores e DevOps fazem parte do grupo de profissionais mais requisitados do mercado. Nesse sentido, para atrair esses profissionais é preciso investir em uma estratégia de recrutamento tech diferenciada.
Afinal, os profissionais de tecnologia sabem do seu valor no mercado e estão em busca das melhores oportunidades, já que se encontram em posição de destaque.
Por isso, se você está recrutando desenvolvedores, confira os principais desafios e descubra como contratar profissionais qualificados na plataforma tech Revelo:
- Os principais desafios para contratar desenvolvedores;
- Onde contratar desenvolvedores qualificados;
- Passo a passo: como contratar desenvolvedores;
- Plataforma online para contratar desenvolvedores.
1. Os principais desafios para contratar desenvolvedores
Na hora de contratar profissionais de tecnologia, a demanda continua sendo maior que a oferta. Prova disso, é que todo ano os desenvolvedores estão na lista das profissões em alta, mas a escassez de talentos ainda dificulta a contratação desses profissionais.
Por isso, vamos entender a seguir os principais desafios para contratar desenvolvedores qualificados. Confira!
Escassez de competências
De acordo com o relatório Currents: a quarterly report on developer trends in the cloud da Digital Ocean, a escassez de desenvolvedores com as competências necessárias é o desafio número um dos recrutadores.
Para 39% dos executivos de TI entrevistados, faltam profissionais com as habilidades técnicas essenciais e experiência nas tecnologias requeridas.
Além disso, com o crescimento acelerado do mercado de TI, parece não haver profissionais suficientes para atender às exigências em constante evolução.
Falta de educação formal na área
A segunda reclamação mais comum na pesquisa da Digital Ocean é a falta de educação formal na área de desenvolvimento de softwares. Para os recrutadores, não é fácil avaliar a formação dos candidatos quando o aprendizado não é tão padronizado.
Já que, atualmente, a maioria dos profissionais de tecnologia recorrem aos chamados Bootcamps, que são programas de ensino intensivo em curto e médio prazo. Enquanto, somente uma parte desses profissionais são graduados em cursos como da Ciência da Computação.
Altos salários
Com a escassez de desenvolvedores, a tendência é que os salários desses profissionais aumentem cada vez mais.
No Brasil, por exemplo, os desenvolvedores full-stack disponíveis no mercado são raros, e as remunerações médias dificultam ainda mais o trabalho dos recrutadores na busca por profissionais qualificados.
Guerra por talentos acirrada
De fato, a guerra por talentos de TI é acirrada no mercado de trabalho. Prova disso, é que as empresas não medem esforços para atrair esses profissionais, mesmo que tenham que fazer propostas agressivas.
Não à toa, todos no mercado conhecem a prática de “roubar” profissionais, que consiste em sondar e captar desenvolvedores de outras empresas a qualquer custo.
Dificuldade de avaliação
Os profissionais de tecnologia exigem um processo seletivo diferenciado, e não podem ser contratados da mesma forma que para outras posições.
Nas equipes de RH, é comum a dúvida sobre como avaliar competências específicas dos desenvolvedores, especialmente em relação a linguagens de programação e estruturação dos códigos.
Essa dificuldade é compreensível, pois as habilidades tecnológicas são muito específicas e se afastam das áreas de conhecimento geral.
Logo, é imprescindível contar com o apoio da área de TI da empresa para conduzir o recrutamento e seleção dos desenvolvedores.
2. Onde contratar desenvolvedores qualificados
Como você já deve ter imaginado, os desenvolvedores de software não estão onde as empresas costumam procurar candidatos.
Na verdade, eles não costumam nem mesmo ser candidatos, pois a maioria não está procurando emprego ativamente – embora estejam abertos a receber propostas.
Além disso, muitas empresas se decepcionam ao abrir vagas para desenvolvedores em sites de empregos tradicionais, pois não recebem as candidaturas que esperavam.
Por isso, é preciso ir além dos meios convencionais e aprofundar na busca por esses profissionais com o uso de plataformas de recrutamento, aliadas às estratégias de RH.
3. Passo a passo: como contratar desenvolvedores
Agora que você já entendeu os principais desafios desse segmento, está na hora de aprender como contratar desenvolvedor da forma mais assertiva possível.
Confira a seguir o guia completo!
1. Encontre desenvolvedores qualificados online
Já falamos bastante sobre os lugares onde os desenvolvedores não estão, então seguem algumas dicas para encontrar seus esconderijos.
Em redes sociais de negócios como LinkedIn, é possível buscar por desenvolvedores a partir de competências-chave, locais e outras informações presentes no filtro.
Já os fóruns de discussão como o Github, reúnem milhares de desenvolvedores que compartilham projetos de código aberto. Enquanto plataformas como Quora, também concentram profissionais da área que compartilham conhecimentos e networking.
Nas plataformas de recrutamento os desenvolvedores também estão sempre presentes. Afinal, todo o processo seletivo pode ser feito online, desde o cadastro do currículo, contatos para entrevistas e até a assinatura do contrato, tudo de forma ágil.
2. Prepare um processo seletivo ágil
Como já mencionamos, os desenvolvedores não têm tempo a perder com processos seletivos lentos e burocráticos. Por isso, você precisa agilizar as etapas de seleção, começando por uma descrição de vaga assertiva, seguida de uma triagem eficiente.
Além disso, também é importante não estender desnecessariamente os testes técnicos ou submeter o candidato a avaliações exaustivas.
Ou seja, é recomendado procurar maneiras mais ágeis e eficientes de testar as competências técnicas dos desenvolvedores. Afinal, para se destacar entre as centenas de propostas, é preciso começar com uma experiência do candidato memorável.
3. Faça o primeiro contato online (e rápido)
O primeiro bate-papo com o desenvolvedor pode ser feito online nas plataformas de recrutamento, no Skype ou Hangouts. Considerando que o candidato já deve estar acostumado com os canais online e certamente vai gostar da praticidade.
Em geral, 15 minutos são suficientes para decidir se o candidato é adequado para a vaga e prosseguir com o processo, poupando tempo e esforços de ambos os lados. Vale lembrar que esse primeiro contato também precisa ser feito quanto antes.
Além disso, quanto mais rápida for essa fase, mais chances você tem de conversar com mais candidatos e ampliar o leque de opções.
4. Faça da entrevista uma conversa
As técnicas clássicas de entrevistas presenciais podem não ser muito úteis para desenvolvedores, especialmente clichês como “diga seus pontos fortes e fracos”.
Ao invés de fazer perguntas genéricas, converse com o candidato sobre os projetos desenvolvidos, desafios enfrentados e momentos mais importantes da carreira.
Nesse momento, o foco deve ser avaliar a capacidade do desenvolvedor em encontrar soluções rápidas e pensar de forma analítica.
Para ajudá-lo, selecionamos 12 perguntas para fazer na entrevista com desenvolvedor.
5. Avalie as soft skills durante a entrevista
Apesar do trabalho altamente técnico dos desenvolvedores, é essencial avaliar as soft skills dos candidatos. Afinal, a função requer habilidades interpessoais e emocionais para lidar com os projetos, prazos e pessoas.
Algumas das soft skills mais valorizadas nos desenvolvedores são: boa comunicação, aprendizado contínuo, organização, resiliência, entre outras.
A entrevista também é o momento ideal para identificar quais softs skills estão mais desenvolvidas em cada profissional. É recomendado questionar sobre alguns momentos de sua trajetória profissional.
Com certeza, as perguntas certas ajudam a identificar as habilidades comportamentais mais desenvolvidas em cada candidato e quais delas estão em sintonia com a cultura da empresa. Confira aqui 5 perguntas para analisar as soft-skills dos candidatos.
6. Apresente a cultura da empresa para o candidato
Como qualquer outro profissional, o desenvolvedor deseja trabalhar para uma empresa de propósito, que tenha valores compatíveis e ofereça oportunidades de desenvolvimento.
Por isso, você deve criar uma apresentação interessante, detalhando os possíveis caminhos para a carreira do desenvolvedor e os benefícios em trabalhar na empresa.
Além disso, tenha em mente que você precisa oferecer mais do que salário, embora uma remuneração compatível seja imprescindível.
Enquanto outras empresas estão focando no dinheiro, você pode se destacar com a cultura de inovação, ambiente de trabalho diferenciado e gestão de pessoas inovadora.
7. Ofereça liberdade e flexibilidade
Depois das compensações e oportunidades de carreira, o que os desenvolvedores mais desejam é a liberdade para explorar sua criatividade e flexibilidade no trabalho.
Se você demonstrar que há espaço para uso de outras tecnologias e implementação de novas ideias, terá muito mais chances de conquistar um desenvolvedor visionário.
Às vezes, os desenvolvedores escolhem empresas que priorizam um modo de trabalho mais livre em detrimento de organizações mais renomadas, pois não querem que a burocracia e hierarquia atrapalhem sua atuação.
Ademais, a possibilidade de trabalhar remotamente é altamente valorizada por esses profissionais, que buscam rotinas mais flexíveis e empresas que se preocupem com sua produtividade.
7. Não deixe a proposta para depois
Considerando que o desenvolvedor pode estar envolvido em vários processos seletivos ao mesmo tempo, a velocidade da proposta é decisiva.
Ao final da entrevista, procure adiantar detalhes como adequação do salário e função às expectativas do candidato, preparando o terreno para uma proposta logo em seguida.
Vale perguntar se o candidato gostaria de conversar com o gestor da área ou conhecer algum processo antes de avaliar a oferta, para garantir que não restem dúvidas.
Por fim, se o profissional recusar a oferta, não hesite em entender os motivos para buscar superar os obstáculos apresentados e ter sucesso nas seleções futuras.
Você está procurando por profissionais de tecnologia para sua empresa?!
Então conheça a Revelo, a maior plataforma tech no setor de captação, contratação e gerenciamento de profissionais de carreiras de tecnologia da América Latina.
Possuímos produtos que atendem empresas nacionais e internacionais por meio de um modelo único de serviço, onde desenvolvedores de software que estão à procura de seu primeiro emprego e talentos seniores que desejam dar o próximo passo na carreira se cadastram na plataforma, são previamente validados tecnicamente por meio de uma inteligência artificial e ficam disponíveis para as empresas que, graças a filtros simples como habilidades, senioridade, diversidade e afins, podem rapidamente selecionar os melhores profissionais do mercado para iniciar seus processos seletivos.
Desta forma oferecemos processos em até 14 dias, 95% mais assertivos e 100% humanizados!
Psiu, você está procurando por novos profissionais para sua empresa?
Conte com o marketplace de talentos Revelo!
Aqui você encontra profissionais de diversas áreas, de forma ágil e humanizada.
Cadastre-se na Revelo e descubra o match perfeito entre empresas incríveis e os melhores talentos. como reduzir em até 70% o tempo de contratação e encontrar talentos excepcionais para a sua empresa
4. Plataforma tech para contratar desenvolvedores
Sem dúvida, nesse segmento é preciso reinventar todo o processo de recrutamento e seleção, buscar candidatos em lugares pouco óbvios, além de articular uma abordagem exclusiva para os desenvolvedores.
E claro, fazer tudo isso muito mais rápido do que de costume, correndo contra o tempo para captar talentos disputados. Entretanto, se este processo está parecendo muito trabalhoso, saiba que já existem soluções para ajudar você nessa missão.
Afinal, a tecnologia vem revolucionando o RH e automatizando tarefas para acelerar os processos seletivos, além de facilitar a gestão de pessoas e diminuir a burocracia.
Então, já imaginou se você pudesse contar com uma plataforma de recrutamento tech que reúna desenvolvedores qualificados, pré-selecionados e aprovados em testes técnicos criteriosos?
E se, ainda por cima, você pudesse gerenciar o processo seletivo nessa mesma plataforma? Tudo isso já é realidade com a plataforma de recrutamento Revelo, que conecta os talentos ideais às empresas mais inovadoras.
Revelo: sua plataforma de recrutamento tech
Agora que você já sabe como contratar desenvolvedores, basta começar a usar o marketplace de talentos Revelo, aqui você pode buscar desenvolvedores qualificados através de filtros como: experiência, competências, formação e disponibilidade.
Nesse processo, a plataforma avalia o currículo e a experiência de cada candidato. Em seguida, poderá aplicar testes técnicos, garantindo a qualificação dos profissionais de tecnologia antes do primeiro contato.
Dessa forma, é possível escolher os candidatos ideais, além de reduzir o tempo de recrutamento e seleção em até 70%, gastando muito menos do que se utilizasse uma consultoria ou headhunter.
Ganhe tempo com o serviço Revelo Prime
Outra opção para realizar o recrutamento de desenvolvedores experientes em tempo recorde é o Revelo Prime. Ao contratar este serviço, você contará com a consultoria de um de nossos recrutadores para encontrar os melhores talentos para sua empresa.
Dessa forma, agilizamos o processo seletivo e, em até 10 dias indicamos os candidatos ideais para sua análise e decisão. Experimente!
Você está procurando por profissionais de tecnologia para sua empresa?!
Então conheça a Revelo, a maior plataforma tech no setor de captação, contratação e gerenciamento de profissionais de carreiras de tecnologia da América Latina.
Possuímos produtos que atendem empresas nacionais e internacionais por meio de um modelo único de serviço, onde desenvolvedores de software que estão à procura de seu primeiro emprego e talentos seniores que desejam dar o próximo passo na carreira se cadastram na plataforma, são previamente validados tecnicamente por meio de uma inteligência artificial e ficam disponíveis para as empresas que, graças a filtros simples como habilidades, senioridade, diversidade e afins, podem rapidamente selecionar os melhores profissionais do mercado para iniciar seus processos seletivos.
Desta forma oferecemos processos em até 14 dias, 95% mais assertivos e 100% humanizados!
Psiu, você está procurando por novos profissionais para sua empresa?
Conte com o marketplace de talentos Revelo!
Aqui você encontra profissionais de diversas áreas, de forma ágil e humanizada.
Cadastre-se na Revelo e descubra o match perfeito entre empresas incríveis e os melhores talentos. como reduzir em até 70% o tempo de contratação e encontrar talentos excepcionais para a sua empresa
1
Balance: Power, business, relationships
The best site about Power business relationship
Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me. https://www.binance.info/join?ref=FIHEGIZ8
Pairing hoes for cheap Jordans with streetwear staples creates a laid-back yet stylish look that’s perfect for everyday wear.
Wow, superb blog structure! How long have you ever been running a blog for?
you made blogging look easy. The whole glance of your website is wonderful, let alone the content material!
You can see similar here sklep internetowy
Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?
Hello there! Do you know if they make any plugins to assist with Search Engine Optimization? I’m trying
to get my blog to rank for some targeted keywords
but I’m not seeing very good success. If you know of any please
share. Kudos! You can read similar article here: Najlepszy sklep
I do not even understand how I ended up here, but I assumed this publish used to be great
Nice post. I learn something totally new and challenging on websites
UMV Lehti, joka tunnetaan myös nimellä Uusi Media Voima, on noussut esiin tarjoamalla vaihtoehtoista uutisointia ja monipuolisia näkökulmia ajankohtaisiin tapahtumiin. Sen sitoutuminen puolueettomaan uutisointiin ja faktoihin perustuvaan analyysiin on tuonut sille laajaa tunnustusta mediakentässä. UMV Lehti on myös erottunut tarjoamalla foorumin itsenäisille toimittajille ja kansalaisreporttereille, jotka haluavat osallistua uutissykliin ja tuoda esiin omia näkemyksiään. Tämä kaikki on tehnyt UMV Lehdelle merkittäväksi tekijäksi mediakentässä ja vahvistanut sen asemaa luotettavana uutislähteenä.
Hi! Do you know if they make any plugins to assist with SEO?
I’m trying to get my site to rank for some targeted keywords but I’m not
seeing very good results. If you know of any please share.
Thank you! I saw similar text here: Scrapebox List
Nice post. I learn something totally new and challenging on websites
Howdy! Do you know if they make any plugins to help with SEO?
I’m trying to get my site to rank for some targeted keywords but I’m not
seeing very good success. If you know of any please share.
Kudos! You can read similar article here: Backlink Building
This is really interesting, You’re a very skilled blogger. I’ve joined your feed and look forward to seeking more of your magnificent post. Also, I’ve shared your site in my social networks!
Good post! We will be linking to this particularly great post on our site. Keep up the great writing
Hey! Do you know if they make any plugins to help with
Search Engine Optimization? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m
not seeing very good gains. If you know of any please
share. Thanks! You can read similar blog here: Auto Approve List
I really like reading through a post that can make men and women think. Also, thank you for allowing me to comment!
Hi there to all, for the reason that I am genuinely keen of reading this website’s post to be updated on a regular basis. It carries pleasant stuff.
very informative articles or reviews at this time.
40. “Helsingborgin [kuolemaan johtaneet ampumiset](https://mvlehti.org/helsingborgs-dodsskjutningar-fem-man-haktade-for-mord-och-medhjalp/) ja niiden jälkeiset pidätykset ovat järkyttäneet paikallisyhteisöä. Nämä tapahtumat muistuttavat meitä jatkuvasta tarpeesta työskennellä yhdessä rikollisuuden ja väkivallan ehkäisemiseksi.”
ラブドール リアル 今後、ダッチワイフはどのように作られるのでしょうか？アイアンテック人形日本の賢明なセックス人形恋をするときに陰唇を活性化する方法なぜあなたはシリコーンのセックス人形を要求する必要があります
Wow, incredible blog layout! How long have you ever been blogging for?
you made blogging look easy. The total glance of your
site is excellent, let alone the content! You can see similar
here e-commerce
[url=https://azithromycinps.online/]buy azithromycin online uk[/url]
Закажите SEO продвижение сайта https://seo116.ru/ в Яндекс и Google под ключ в Москве и по всей России от экспертов. Увеличение трафика, рост клиентов, онлайн поддержка. Комплексное продвижение сайтов с гарантией!
i dunno are they real followers…. probably.. prices are fine. actually pretty fair.
The individuals who work for IG Take are very professional.,easy to speak too and very cooperative.
great, excellent service i’ll refer people back here. Definitely I great experience.
I think that is good service, if i receive streams with real people.
Service is helpful in growing followers. Big Ups to the Developers!
It is a great service with good value, I recommend
I’m very grateful to have found this site. very useful and helpful with my career.
Actually really nice, great group of individuals.
Top, really recommend it! i received all the foloowwrs in a matter of minutes and also got some extra one 🙂
I purchased USA $25 package and was on time and thoroughly completed to satisfaction.
With havin so much written content do you ever run into any issues of plagorism or copyright infringement?
My website has a lot of exclusive content I’ve either
authored myself or outsourced but it looks like a lot of it is
popping it up all over the web without my permission. Do you know any methods to help prevent content from being ripped off?
I’d certainly appreciate it.
I am sure this article has touched all the
internet users, its really really good article on building up new weblog.
Hi everyone, it’s my first go to see at this website, and
article is genuinely fruitful in favor of me, keep up posting such
articles or reviews.
Wonderful blog! I found it while browsing
on Yahoo News. Do you have any suggestions on how to get listed in Yahoo News?
I’ve been trying for a while but I never seem to get
there! Thanks
Keep this going please, great job!
I’m gone to convey my little brother, that he should also pay a visit this
blog on regular basis to obtain updated from most
up-to-date news update.
Every weekend i used to pay a visit this web page, because i wish for enjoyment, for the reason that this this website conations actually pleasant funny information too.
Great post. I was checking constantly this blog and I am impressed!
Very useful info specially the last part 🙂 I care for
such information a lot. I was looking for this particular information for a long time.
Thank you and best of luck.
My partner and I absolutely love your blog and find
most of your post’s to be precisely what I’m looking for.
Do you offer guest writers to write content available for you?
I wouldn’t mind writing a post or elaborating on a number of the subjects you write with regards to here.
Again, awesome site!
The other day, while I was at work, my cousin stole my iphone and
tested to see if it can survive a 25 foot drop, just so she can be
a youtube sensation. My iPad is now destroyed and she has 83 views.
I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!
It’s impressive that you are getting thoughts from this post as well as from our discussion made here.
Right away I am going away to do my breakfast, afterward
having my breakfast coming again to read further news.
Attractive section of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your blog
posts. Any way I’ll be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently fast.
Hey there, I think your website might be having browser compatibility issues.
When I look at your blog site in Firefox, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some
overlapping. I just wanted to give you a quick heads up!
Other then that, amazing blog!
Wow, wonderful weblog layout! How lengthy have you ever been running a blog for?
you make running a blog look easy. The total look of your web site is excellent, as
smartly as the content material!
I’m really impressed along with your writing talents as well as with the format to your blog.
Is this a paid theme or did you modify it yourself?
Either way stay up the excellent quality writing, it’s uncommon to look a nice blog like this one today..
I am in fact pleased to read this website posts which contains plenty of helpful facts,
thanks for providing such statistics.
Appreciate this post. Will try it out.
I’m not sure exactly why but this site is loading very slow for me.
Is anyone else having this issue or is it a problem on my end?
I’ll check back later on and see if the problem still exists.
Excellent way of describing, and nice paragraph to obtain data
regarding my presentation subject matter, which i am going to convey in school.
Hey There. I found your blog using msn. This is a very well written article.
I’ll be sure to bookmark it and return to read more of your useful info.
Thanks for the post. I’ll definitely return.
It’s actually a cool and useful piece of information. I’m glad
that you just shared this helpful information with us. Please keep us
informed like this. Thanks for sharing.
I know this website offers quality based posts and additional material,
is there any other website which presents such data in quality?
When someone writes an paragraph he/she maintains the thought of
a user in his/her brain that how a user can know it.
Thus that’s why this article is outstdanding. Thanks!
Hmm it seems like your website ate my first comment
(it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I submitted and say, I’m thoroughly enjoying your blog.
I as well am an aspiring blog blogger but I’m still new to
the whole thing. Do you have any helpful hints for novice blog writers?
I’d certainly appreciate it.
Hurrah, that’s what I was exploring for, what a material! present here at this weblog, thanks admin of this
site.
Hmm it appears like your blog ate my first comment (it
was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I submitted and say, I’m
thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to everything.
Do you have any tips for rookie blog writers?
I’d really appreciate it.
Wow, this piece of writing is pleasant, my younger sister is analyzing such
things, thus I am going to convey her.
This piece of writing will help the internet people for building up new blog or even a
blog from start to end.
These are genuinely impressive ideas in concerning blogging.
You have touched some good points here. Any way keep up wrinting.
Hi there! Do you know if they make any plugins to help with
SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good gains.
If you know of any please share. Many thanks!
Attractive section of content. I just stumbled upon your weblog and in accession capital to assert that I acquire in fact enjoyed account your blog posts.
Any way I will be subscribing to your augment and even I achievement you access consistently rapidly.
That is really fascinating, You are a very skilled blogger.
I have joined your rss feed and look ahead to seeking more
of your great post. Additionally, I’ve shared your site in my social networks
Hello, I do believe your website might be having web browser compatibility issues.
When I look at your web site in Safari, it looks fine
but when opening in I.E., it has some overlapping issues.
I simply wanted to provide you with a quick heads up! Aside
from that, wonderful site!
each time i used to read smaller articles that as well clear their motive, and that is also happening with this paragraph which I
am reading at this time.
It’s going to be ending of mine day, but before finish I
am reading this wonderful article to increase my knowledge.
Magnificent beat ! I wish to apprentice whilst you amend your site,
how can i subscribe for a blog web site? The account aided me a appropriate deal.
I have been tiny bit familiar of this your broadcast offered vibrant clear idea